9010年4月1日起。2010年4月19日，被告以原告已与其他用人单位建立劳动关系为由出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，决定原、被告间的劳动 。 二某审理查明的事实与一审无异，本院予以确认。 本院认为，上诉人张好能否要求被上诉人智成公司进行离岗前职业健康检查以及是否有权要求被上诉人支付2010年4 ...

，不予认定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(四)项、第四十六条第(六)项、第 ，随后被上诉人自行联系中牟县生物化工厂并由肉联厂开具职工调动介绍信后调出该单位，自此双方劳动关系解除。被上诉人2006年曾在山东就业(当年在济南取得高级焊工证书(三级)可以为 ...

，却赋予给了原告人，违反了劳动法的规定。四是约定在与原告解除合同时已支付的工资用人单位无权要求退回无法律依据。 （二）、关于双方签订的合同违反公平、 元，其理由亦不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 ...

。另外，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 解除劳动合同证明书》证明双方系在1998年6月建立劳动关系，至2004年3月30日双方正式解除劳动合同。至此，医药集团已经完成其举证责任。曾某某主张其 ...

参保金额统筹支付相应的一次性伤残补助金外，对未足额参保的部分对应的一次性伤残补助金应由用人单位补齐即414元/月×12月=4968元，故黔江区槽田煤矿还应赔付刘某甲 时刘某甲在住院治疗，不能确定其能否参加劳动，属于客观上不能与其签订书面劳动合同，而刘某甲出院后即提出解除劳动关系，故刘某甲要求黔江区槽田 ...

的状态；2、海尔曼斯公司单方解除劳动合同是否合法；3、海尔曼斯公司发放给职工的岗位工资及奖励工资能否认定为加班工资。 针对第一个争议焦点， 认为： 一、2000年4月至11月30日期间双方劳动关系处于终止状态。 劳动关系是否存在应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动 ...

某法》第二条及《中华人民共和国劳动法》有关规定，非法用工的用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者的权益应当受到法律保护。现原告诉诸法院，要求被告 二倍工资的差额部分，计1800元(15天×120元/天)。 三、原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿3600元。本案被告提出解聘原告，按照《中华人民共和国 ...

日已经终止，对原告的此项诉讼请求不予支持。 我国《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。1994年原、被告建立劳动 已有的工作岗位，而是选择长期等待，并在建行与其解除劳动关系后，自己仍处于无业的情况下，仍然选择继续等待单位安排工作，其理由明显不合常理，本院不予采 ...

条的规定，在计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，计算的基准数应当是“用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资”，而不是劳动 原判。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：上诉人主张的费用能否得到支持。 二审中，被上诉人天马公司提交了2006年5月份的工资表原件， ...

x元；四、由惠某某承担诉讼费。 原审惠某某辩称：水电十四局与我之间的劳动关系是事实，但水电十四局在国外安排给我的工作不是合同约定的地点，且 人主张的未购买社会保险的损失x元，依照《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，在双方劳动合同解除的情况下，补缴已不可能，故本院考虑由被上诉人将上诉人 ...