仲裁，对仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的 单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”劳动关系中 ...

主张，不予支持。按照《广东省工资支付条例》第四十四条第二款关于“参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算”的规定 支付相应的工伤待遇给罗某某。由于工伤保险条例并没有规定在劳动者要求解除劳动合同后，用人单位除应支付劳动者工伤待遇外还应支付其他经济补偿金，故罗某某 ...

负连带赔偿责任的主张，符合法律规定，原审法院予以支持。至于原告要求的交通费426元，由于缺乏证据，原审法院不予支持。被告飞龙公司经原审法院合法传唤没有正当理由拒不 一审开庭审理时经用人单位即银联投资公司及梁某甲双方一致确认。原审法院忽略该事实，认为梁某甲并非履行职务，从而判决梁某甲承担赔偿责任是错误的 ...

中按照2004年度佛山市职工月平均工资1630元的60%即978元作为其本人工资，要求原告支付上述三项费用，予以支持，即原告应分别支付被告一次性伤残补偿金5868元 保险待遇的范围。因本案不存在转往外地治疗的情形，故赵某乙要求用人单位赔偿其交通费658元，缺乏法律依据，本院不予支持。关于赵某乙伤残鉴定 ...

违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当 应承担的行政违法责任没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应 ...

违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当 应承担的行政违法责任没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应 ...

违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当 应承担的行政违法责任没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应 ...

违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当 应承担的行政违法责任没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应 ...

南海高端家具有限公司不属于非法用工，则应按照唐某某的实际工资额来计算其工伤赔偿待遇。 被上诉人唐某某答辩认为：原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。佛山市南海 规范的劳动法律关系，其主体双方应是特定的、适格的，即用人单位与劳动者。所谓用人单位，指依法设立的能够独立享有劳动权利和承担劳动义务的组织， ...

尤其包括原告在生意方面的损失、律师费、调查费、诉讼或仲裁费等。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第七条“承认”约定，被告承认已经读过并理解 在约定期限内不得从事已熟悉或专长的职业而使其就业和生活受到影响，因此用人单位要求员工承担竞业禁止义务时，必须支付合理的补偿费，否则将侵害到员工的生存权 ...