方管理，相关费用由双方共同议定。 2001年11月26日，原告唐某在富华公司工作过程中，由于作业的天车吊设备将冷型工装设备撞倒，将原告右腿砸伤，原告当即住 生产相关的所有资产出租给富华公司，租赁期限为五年，富华公司负责安排在职职工工作。2001年11月26日，原告在为富华公司工作中受伤，此时原告与富华 ...

放水交由电站处理，由此发某的一切事宜由电站负责，但水库管理所没有答应这一合理建议；4、一审判决我方支付被上诉人2009年、2010年租金是不当的；5、一审 强森公司以“期满后安排不过来”，“合同期满后甲方没有再派人来上班，自己没有人事主动权”为由，在未经告知，且聘用人员未出现“不服从安排或工作不负责任 ...

工作期间小区发生摩托被盗事件，2009年10月9日因其他人辞职，原告不服从被告合理的工作安排，遂被告于2009年10月10日作出石物业字(2009)X号解除原告 的其余双倍工资，于法无据，应予驳回。对于原告要求经济补偿的请求，由于原告不服从工作安排，被告才终止与原告的劳动关系，其过错在于原告，故无需向 ...

，新纪元公司工会委员会制定了规章制度1份，其中第八十六条规定：员工拒不服从公司工作安排的，经查明属实或有具体事实者，予以解除劳动关系并不赔偿。该规章制度 根据劳动合同的约定，新纪元公司有权根据工作需要，按照合理诚信原则，变动吴某某的工作岗位。新纪元公司曾两次书面通知吴某某回公司工作，虽然吴某某上诉称其 ...

的2002年郑州市的文件，还是用的最低限赔偿，没有对被告起到教育的作用，不合情也不合理。应当以2008年劳动合同法为准。原告认为被告是故意行为所致，利用强势 支付一个月工资的手续，也没有一个人告诉我已经解聘，通知我在家等候工作安排。 证据二、不能证明是当时的董事会的决定，可以是后来制作的。 对证据三、 ...

条件，且双方当事人亦同意解除合同，故对该合同予以解除。3、关于定金问题。由于双方当事人在履行合同中均存在违约行为，造成合同无法继续履行，故彤春公司预交 支付佣金、溢价款分成存在违约，但遗漏了浙南公司拖延办理商品房预售许可证、拒不配合彤春公司工作，导致彤春公司提交的80余套房屋销售合同或认购单据浙南公司 ...

需办理审批手续，刘某也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作时间之外所发电子邮件作为加班依据，是不合理也不公平的。 经本院审理查明，原审法院查明的事实属实。 某的合法权益。刘某主张加班工资，没有证据证明是接受世联公司工作安排提供了超时劳动，仅凭工作时间外的电子邮件作为加班依据，难以认定系受世联公司工作安排 ...

签订有劳动合同和派遣协议。2001年11月1日，原告被派遣至第二被告ｘｘ公司工作，先后被聘任为第二被告上海地区业务代表、业务主任、副经理等职，聘任 、5无异议，认为劳动合同明确约定原告应当服从用工单位的工作安排及工资调整；认为其余证据与第一被告无关，不发表质证意见。第二被告对原告提供的证据发表如下质证 ...

日止，安排雷某娥到号百业务中心话务员岗位工作，与雷某娥签订的《劳动合同书》中的时间一致，故该证据可作定案依据。 对于被告长安保险公司提供证据1 人民共和国民法通则》第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的， ...

且协议书上明确约定我们承包的工程是分段进行的，2007年4月3日前期工作已完工，XX公司的施工日记上有明确记录。姬XX4月4日晚上受伤，在时间上也 ，才能查清本案的事实，分清责任。三、被上诉人姬XX的诉讼请求多个项目数额不合理不合法，一审法院予以采纳，判决赔偿数额太高。本案一审原告选择了雇工损害赔偿， ...