日期是其受伤出院的时候，其向湘乡市劳动争议仲裁委员会提请仲裁的时间是2008年7月7日，原告在该期日提起劳动仲裁申请并未超过法律规定的1年仲裁 享受的各项社会保险待遇只能在其条件成就时才能得到满足，且被告缴纳的社会保险费需要由社会保险经办机构依法计算，因此不宜由被告将社会保险费直接支付给原告。依据相关 ...

是比较长的，可见，顺陶公司支付提前转厂费用及高薪聘请梁某的目的是为了在较长时间内通过梁某的工作获得效益，但是梁某在顺陶公司的工作时间仅至2005年 陶公司。另外，梁某提出顺陶公司未对该20万元提起劳动仲裁，且已超过申请仲裁的期限，首先，顺陶公司在仲裁程序中已经提出要求梁某赔偿该20万元，劳动仲裁委员会 ...

加班工资。具体到本案中，被上诉人制定的计酬办法多次违反法律的强制性规定：(1)、被上诉人计酬方式中规定正常工作时间工资为23元，这明显低于佛山市最低工资标准 。”依上述法律法规规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的期间是劳动争议发生之日起六十日内，逾期即已超过劳动仲裁的法定期间。根据《 ...

补偿金。被上诉人请求二审法院依法查明事实，支持被上诉人的一审及劳动仲裁请求。 本院二审查明一审认定吴某解除劳动合同前的月平均工资1173.28元，不是基本工资， 保证劳动者每周至少休息1日。 第某十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因 ...

自2009年7月8日起未再上班。 2009年7月9日，吴某丙提起劳动仲裁申请，要求裁令物华公司支付加班工资等共计x元。2009年8月21日，宜兴市 ； 6、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁程序。 物华公司原审时辩称：1、公司属于劳动密集型企业，在劳动调配中一般实行一岗多能、多岗调配，故双方签订的劳动 ...

保险费。2008年2月以来，双方就肖某乙的经济补偿进行多次协商未能达成一致意见。2008年4月肖某乙申请劳动争议仲裁，2009年5月4日，新邵县劳动争议仲裁 工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 ...

异议。对证据1的真实性无异议，合法性有异议，在没有证据的情况下，有关部门无法认定工伤，恰好证明原告超过劳动仲裁时限。对证据2不发表质证意见，认为原告已超仲裁时效。对证据3 年3月17日鲁某的书面证言一份。载明：鲁某，男，汉族，车祸的事很长时间我才知道，是听保良说的才知道。去宾馆吃饭，我认为朱某甲是跟 ...

南海区法院西樵法庭在审理此案时认定梁某甲等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。南海丝厂在对梁某甲实施放 理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对梁某甲提出的仲裁申请以超过劳动 ...

南海区法院西樵法庭在审理此案时认定罗某某等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。南海丝厂在对罗某某实施放 。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对罗某某提出的仲裁申请以超过劳动争议 ...