依据有关法律、法规规定及原、被告双方签订的劳动合同约定，解除了与二被告的劳动合同关系。二被告申请劳动仲裁的仲裁请求无事实根据和法律依据，为维护 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长崔振江 审判员赵昌见 审判员王 ...

岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，贺某某为此应向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作条件及待遇，但贺某某并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同 某某应上班否则就要按旷工处理”书面通知的情况下，贺某某才向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的。在劳动仲裁时，由于双方劳动关系实际上已由缔日公司解除了， ...

岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，董某某为此应向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作条件及待遇，但董某某并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同 某某应上班否则就要按旷工处理”书面通知的情况下，董某某才向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的。在劳动仲裁时，由于双方劳动关系实际上已由缔日公司解除了， ...

因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，只要符合劳动争议和受案范围，劳动仲裁部门不应不加区别地将职工负伤之日确定 起施行，而该条例没有溯及力，对1991年何长明的矽肺病应当依据《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》做出判决。如果依据《工伤保险条例》判决本案， ...

原审法院对该事实予以采信和确认。本案着重要解决的问题是，工伤保险待遇的理赔是否必须先经过道路交通事故损害赔偿的索赔程序。无论联和公司举证证据的真实性 路交通事故并没有一次性残废补偿金和一次性工伤辞退费。另外，两者申请法律救济的时效也不同。申请劳动仲裁的时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起60日( ...

认定显然与上述规定不符。即使按照原审判决的认定，所解决的也只是被上诉人申请劳动仲裁的时效问题，使被上诉人有一个救济的机会，原审判决认定公告送达方式无效 处理，以致造成经济损失，上诉人至今不能提供被上诉人造成公司亏损200余万元的事实依据。 三、上诉人在1998年向南京中院答辩时竟提出被上诉人从1998 ...

考勤表，认定原告刘某旷工，违背考勤常理，故因此所做的将原告除名的决定，应视为无效。但劳动者在申请劳动仲裁的同时要求解除合同，应视为双方的 劳动争议纠纷，应按照劳动法及其相关法律法规进行处理。关于本案争议焦点问题，论述如下：关于刘某要求焦作市制动器股份有限公司支付从2005年至2007年带薪年休假补偿金 ...

岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，李某某为此应向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作条件及待遇，但李某某并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同 某某应上班否则就要按旷工处理”书面通知的情况下，李某某才向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的。在劳动仲裁时，由于双方劳动关系实际上已由缔日公司解除了， ...

款第(二)项，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十九条的规定，判决：驳回原告周某某的诉讼请求。本案受理费50元，由原告承担。 宣判 斗殴行为的主张不能成立，本院不予采信。上诉人在申请劳动仲裁的申请书中的事实与理由部分写明：“今年8月23日申诉人因排队就餐与同事发生口角，被诉人就以此 ...

人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若于问题的意见(试行)》第一百六十七条的规定，判决：驳回原告龚某的诉讼请求。案件受理费6883元，其他诉讼费 令被上诉人承担诉讼费用。理由是一审法院认定事实错误，上诉人申请劳动仲裁的时间没有超过法定的20年。被上诉人辩称，原判正确，应当维持。 双方当事人对一审 ...