设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告 的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告补缴2007年4月至2009年4月的城镇社会保险费差额x.7 ...

设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告 的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告补缴2007年4月至2009年4月的城镇社会保险费差额x.7 ...

原告该期间工资。2008年9月13日，原告生育。2008年10月24日，厦门市社会保险管理中心核定原告可享受津贴月数为3.5个月。被告外服公司和被告莱法 主张2008年度未休年休假工资，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但 ...

方案》第三部分第三条、《上海市X镇职工养老保险办法》第八条、《关于组建上海市社会保险事业结算管理中心的批复》的规定，被告负有统一经办本市基本养老保险 》第五十四条第（一）项之规定，判决如下： 维持被告上海市社会保险事业基金结算管理中心作出的自2010年1月起原告沈某某每月养老金增加123元的具体行政 ...

错误。根据国务院《工伤保险条例》第三十一条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定，工伤职工在停工留薪期间只能享受原工资福利待遇，即 原审原告装饰设计室从事泥工工作，双方未签订书面劳动合同，原审原告也未给原审被告办理社会保险和缴纳相关费用。2008年6月3日8时许，原审被告在原审原告承建的御 ...

向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付加班工资、经济补偿金、赔偿金及补缴社会保险等。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年10月7日下达裁决书，裁决夏新 对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华 ...

赣劳计[1997]X号文件，即江西省劳动厅关于印发《贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉实施细则》的通知；3．郭某的退休证件；4．交人劳发[ 文件，即交通部关于印发《交通行业提前退休工种范围表》的通知。 被上诉人新余市社会保险事业管理处在一、二审期间向法庭提供的举证材料有：1．赣府发[1999]X号 ...

从事多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定； 6、《员工福利委员会管理办法》，证明原告按月从员工工资中提取福利金，被告对此知晓且未 信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的义务，根据本市相关规定，上海市外来从业人员综合保险费的缴费义务均 ...

管理的，应当纳入工伤保险统一管理，具体办法由设区的市人民政府规定。具体到本案，徐州矿务集团有限公司已整体参加社会保险统筹，上诉人在《条例》实施前 -1999年，公司类似工伤人员待遇由养老保险部门支付，1999-2006年底由社保基金管理支付，本集团公司未支付过类似上诉人情形的工伤待遇。《工伤保险条例》 ...

管理的，应当纳入工伤保险统一管理，具体办法由设区的市人民政府规定。具体到本案，徐州矿务集团有限公司已整体参加社会保险统筹，上诉人在《条例》实施前 -1999年，公司类似工伤人员待遇由养老保险部门支付，1999-2006年底由社保基金管理支付，本集团公司未支付过类似上诉人情形的工伤待遇。《工伤保险条例》 ...