规定，公司克扣和无故拖欠工资应当支付一至五倍的赔偿金，原审认为黄某乙要求公司支付拖欠工资的赔偿金，被停工放假期间拖欠工资的赔偿金、解除劳动关系之后的赔偿金不 予以除名。《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］X号）称，按照《企业职工 ...

年10月26日，张某某向江阴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求振武公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x.5元；2、支付2009年8 合理的变动。以及《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）…（二）…（三）用人单位未按照劳动 ...

威朗公司以工作忙为由一直拖延。2009年9月21日，王某某要求威朗公司补签劳动合同及补缴综合保险，并支付2009年6月12日至2009年9月21 威朗公司上诉时称王某某在试用期期间存在迟到、早退现象，威朗公司也可以依据公司的规章制度给予王某某辞退处分的主张，本院认为，用人单位解除劳动关系的，应当对作出 ...

的录音证据相互印证，证明原告的收入有业务提成和年终后勤分配款，且邬云方在离职时领走原告的上述费用，故邬云方垫付的医疗费应为其个人支付，而非公司 。邬云方为原告垫付的6000元医疗费，系代表公司支付的，为此，应从原告主张的医疗费中扣除。关于护理费，原告可以要求被告派人护理，且其支付护理费证据不足，故不予 ...

虽然被告在劳动仲裁和本案审理期间多次表示可以安排原告回被告处工作，恢复其原来职位，或者调整到其他部门，为其补买社会保险，但原告均予以拒绝，因此 广东环球制药有限公司无理免除梁某某的OTC医药代表职务。同年2月13日，梁某某要求公司对免职事由及免职期间的安排、待遇等作出解释。但广东环球制药有限公司并未作 ...

系本人任职期间的正常行为（2007年5月13日至2008年12月4日），离职后，公司未按照公司法要求进行清算。2008年4月18日上诉人任职期间公司与洛阳 、王某、杜岩签订的协议书与2008年7月3日王某向公司出具的借款借据相互印证，可以说明王某已经不再履行法定代表人职责。借据上没有说明借款用途，因王 ...

添写备注的行为或者是职务行为（在职时），或者构成表见代理（离职后），其行为对汇XX公司产生法定的拘束力，该备注合法有效。至于石君林是否在公司 郑重承诺“一年内库存全部无条件回收”，形成了明确的合同义务，属于要约，通许植保公司应该可以和其他商户一样享有退货权利，而不应作为例外对待，该广告应当作为认定退货 ...

经理，没有得到法定代表人的授权私盖公章，其已于2008年7月离职，因此该合同无效。启蓝恒业公司没有提供居间服务，也未承担相应的开发费用，因此不应 损失、追讨欠款的车马费损失，如果法院认为违约金过高可以调整。东方惠尔公司要求该院依据银行同期贷款利率减少启蓝恒业公司主张的违约金。双方均认可东方惠尔公司收到 ...

要求二被告偿还欠款512,887.29元及利息，并承担诉讼费用。 东方投资公司在本案审理过程中，要求对两张借条的真伪、盖章时间先后及书写时间分别作了司法 ，本案背景复杂。四、上诉状中列举的形式违法并不存在，通过本案复杂的诉讼程序可以看出一审法院人负责的办案态度，是严格依据法律做出的。总之，本案是上诉人 ...

，海南省澄迈县老城法律事务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）海南洋浦三晋林业开发公司。 法定代表人黄某，董事长。 委托代理人熊某某，副总经理。 上诉人秦某某 ，双方未能达成协议，原告即离开被告，属原告自动离职，被告并未违反《劳动法》的有关规定。故原告要求按违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿 ...