关系； 3、2009年6、7月工资结算单，证明原告克扣被告附加工资的情况； 4、工资单，证明被告离职前12个月的工资标准2800元/月。 经庭审质证， ，同时该复岗单上记载的文字为“离岗时间”与“复岗时间”，所以该时间段只能证明属被告暂停工作期间，原告在被告提出辞职后并未作出解除双方劳动关系的决定，且 ...

奖。 被上诉人联乙中环店辩称，上诉人的岗位实行综合工时制，根据上诉人的上班时间及以后签字确认的考勤汇总表、费用结清单均表明被上诉人未欠上诉人加班工资。 未支付工作期间的加班工资，但上诉人在累计欠时统计表、考勤汇总表上多次签字确认被上诉人不欠工时，并且上诉人在离职(调动)人员结算单也签名确认“本人已与 ...

劝退通知书一份；2、河南省宏宝投资担保有限公司离职结算单。证明河南省宏宝投资担保有限公司无故将徐某辞退及徐某的工资截止日期。 原告对被告提供的证据发表如下质证 、8月、9月、10月、12月，每周六加班，原告应当支付加班费，加班时间应为20天，月计薪天数为21.75天，加班费应为3595.2元（1955 ...

已经领取了因解除劳动合同公司给予的二个月的经济补偿金，以及已和原告结算了三、四月份的工资的事实；也证明双方是自愿协商解除劳动合同的事实； 8、证人沙某的 完离职手续的员工，公司按《劳动法》规定发放经济补偿金；三、对在规定时间内未办理完离职手续的，作为不服从公司工作安排论处；四、某某玻璃公司生产准备组的 ...

郑某某在鸿兴工艺厂工作期间利用鸿兴工艺厂的资源、时间等主要条件创作了其中的1500米。3、予以特指后，郑某某并不否认上述两件书法作品的存在，在第一次 应当属于职务作品，郑某某在离职时擅自拿走上述两件书法作品，理应归还鸿兴工艺厂。二、郑某某在一审第一次庭审中已确认其多支取工资300元、代支医疗费300元 ...

核实原审案卷，威速公司在2009年8月仲裁法庭上承认已为薛某在上述时间开具了离职证明。经本院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。 上述事实，有京劳仲 支付结算查询报表、工资结算书、离职证明、仲裁笔录等证据及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。 本院认为：威速公司与薛某协商一致解除劳动合同后，应及时全 ...

该等年度奖金的发放与否和办法时间；原告每年享有15个工作日的带薪年假，除非获得书面批准，每年只有不超过3天的带薪年假可以延后至下一日历年等。2009年2 ，据此可计算出至原告离职前，共有7天应休年休假，原告已休年休假5天，被告亦支付了原告4天年休假相应补偿，被告无需支付其他年休假工资，故对于原告该诉讼 ...

的裁定，河南省地方铁路局新郑分局2001年7、8、9月份的工资表，劳人科对离职人员待遇结算单。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 23日，即其在郑州市社会保险事业管理局查询个人基本情况信息资料的时间。被告主张其提供的“离职人员结算清单”能够证明2010年10月18日陈某甲已知道劳动 ...

，载明“浙江某电子有限公司决定将上海分公司国际业务，转移到温州总部，陈某因个人原因离职。为了我司与贵司今后保持商业来往，经研究，我司决定于2009年12月 。现原告虽称，其与被告之间的劳动关系尚未解除，但从被告所提供的工资结算单、2009年12月29日原告浙江某电子有限公司致客户《关于业务调整事宜》的 ...

）录用陆某某为其公司作业服务中心经理，工作地点为郑州，试用期工资每月6024元，转正后工资每月7154元。 2007年1月，陆某某被派到洛阳从事中外运 中外运敦豪洛阳分公司x笔记本电脑一台使用，资产编号842-x-000。陆某某在离职时没有归还公司。 2009年7月9日，中外运敦豪洛阳分公司向陆某某 ...