（2011）第X号仲裁裁决书。 本院认为：谢某在联保作物科技有限公司工作期间，除公司为其发放工资外，每月还以该公司法定代表人陈某名义为谢某发放 的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属 ...

。被告每年都与所有员工签订劳动合同，按时发放薪资。在原告任职期间，虽然没有劳动合同，但被告还是未间断支付原告工资及其他劳动所得，原告的劳动权益得到 原告不服，诉至本院。 以上事实，有裁决书、通知书、薪资明细、经济补偿金明细、离职证明书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据 ...

确系发放工资及发放工资的具体对象、数额，故对原告的证明目的不予采信； 5、对于某告提交的证6，被告对真实性有异议，认为后面之所以没有考勤是因为被告住院了 某自2010年4月11日入职原告公司后，原告作为具有法定用人主体资格的用人单位，对被告进行上、下班考勤等劳动管理，并按时向某告肖某支付劳动报酬。双方 ...

确系发放工资及发放工资的具体对象、数额，故对原告的证明目的不予采信； 5、对于某告提交的证6，被告对真实性有异议，认为后面之所以没有考勤是因为被告住院了 某自2010年3月12日入职原告公司后，原告作为具有法定用人主体资格的用人单位，对被告进行上、下班考勤等劳动管理，并按时向某告罗某支付劳动报酬。双方 ...

，并向我要回了教学柜的钥匙。双方解除了协议，离职后，我没有泄露、披露原告的商业秘密，原告也没有证据证明我违反、泄露原告的商业秘密，因此要求我支付 补贴，还需向甲方支付适当的住宿费。共合计x元。4、学习回校后，甲方按月发放乙方与其工作任务相对应的工资【试用期三个月工资600元/月，正式后基本工资800元 ...

从l998年7月起一直待岗至今，在此期间河南花园塑料制品有限公司未向谢某甲发放工资。2008年1月l5日，谢某甲向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请 实施细则》规定，被上诉人谢某甲从1998年8月份起已自动离职。但是，上诉人河南花园塑料制品有限公司没有提供其已经将花塑字［1998］X号文件送达谢某 ...

，诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人辩称：一、六上诉人在分别擅自离职后就完全与企业脱离关系，也没有认识和改正其错误的表现，六上诉人一直长期处于违纪状态，故 被上诉人处工作。1994年12月，上诉人刘某丙的档案工资为每月245元。其服役期间的工资被上诉人一直未予发放。 五、上诉人张某丁于1991年5月到 ...

开始在x厂工作至2010年2月农历春节前离职，2010年6月下旬（农历5月）又回到x厂工作至同年10月3日受伤。胡x在工作期间，x厂提供了食宿并按时发放了胡x的工资，胡x领取工资时在工资表上签字确认。双方没有签订书面劳动合同。x厂未给胡x办理工伤保险统筹事宜。胡x受伤 ...

的劳动合同关系及工资的发放情况。 4、出勤工资表，拟证明月工资是800块钱。 5、银行存折，拟证明月工资是800块钱，没有加班工资。 6、经济 社会保险”。社会基本养老保险、医疗保险是国家强制性要求缴纳的，用人单位和个人应当按时足额缴纳相关保险费。被告未依法为原告缴纳基本养老保险、医疗保险费，给原告所 ...

保险代理关系的条件和一般特征，双方之间应为保险代理关系。被告姚某某称其按时参加人寿保险信阳分公司的早会、夕会、服从管理，根据《中华人民共和国保险法》第一 被告姚某某辩称，原告每月为其发放服务津贴就是固定工资，本院认为，佣金发放明细只是其取得报酬的记录和形式，且没有显示是工资，不能证明双方存在劳动关系， ...