济区X路X号。 法定代表人尚某某，该公司总经理。 委托代理人崔某某，该公司员工。 委托代理人彭建功，河南陆达律师事务所律师。 被告鹿某某，男，X年X月 ，为此原告于2009年7月19日书面通知被告离职。被告在原告处工作时间累计不到一个月，原告给被告足额发放了工资。但被告于2009年10月26日带领身份 ...

证明和合同文本。故原告提起诉讼，要求被告：1、支付原告2008年10月应得工资差额93.43元及25%经济补偿金23.33元；２、支付原告劳动仲裁期间2008年 原告离开被告公司时由陈某办理的离职手续。 被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为没有给原告发放过员工手册，不清楚原告如何取得。对证据2 ...

新的集团对殷某某的任免书； 5、2003年6月份前新的集团向殷某某发放工资的具体情况； 6、2003年6月16日，新的集团为殷某某向中国银行顺德 支付作出如上规定，是其经营管理自主权的体现，并没有违反法律的禁止性规定，也不属于克扣员工收入的性质。殷某某的上述上诉理由不予采纳。 另外，年终奖金属变动收入 ...

离职人员，主要内容是对2003年离职人员不予发放年终奖金，其目的就是将克扣离职人员应得劳动报酬的行为条文化，具有非法克扣工人工资的明显故意，完全符合劳动部《对 9月制定了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》，根据该薪酬方案，作为员工的陈某某在2003年冷冻年度结束后可获得年终奖金，该奖金分两次发放， ...

为10000元，部门主管为20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定 贺xx与xx证券五一营业部签订的《劳动合同》均系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。一、在劳动合同履行过程中 ...

考勤记录实行奖惩。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据”等内容。但被告未提供原告工作期间的全某考勤记录和刷卡记录及全某的工资发放明细表。据原告 按50％的标准计算错误。 某商业连锁股份有限公司答辩称：一、上诉人自动离职期间不应发放生活费。潘某是残疾人，在某商业连锁股份有限公司工作是享受的国家政策， ...

月15日入职首农香山会议中心建立劳动关系，担任冷荤间厨师主管，以现金形式发放工资每月4000元，未签订过书面劳动合同，在职期间存在双休日加班事实，每年享受5 工资发放记录，同时委托代理人表示该中心是否有周某丁这个员工他不清楚。 周某丁为佐证上述主张提交证据如下： 周某丁提交职工保险卡及密码函，称该卡系 ...

，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在工资中扣除。原告称不知晓上述规定，手机为单位配备， 根据原告该月出勤情况核算的金额相一致，结合入账时间与XX公司发放工资的日期一致、付款人为XX公司员工，且原告对该款项来源未能提供证据证实，故本院采信XX ...

搬迁期间不服从被告安排，造成恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000元； 4、《员工离司管理制度》，证明因原告自动离司超过三天， ； 6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x、魏x等签名的证言 ...

5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订 所签，未提供证据。 3、原告在被告单位工作期间，被告未按双方所签员工入职协议书约定的工资数额足额给原告发放工资，年终也未按考核结果给原告发放。 ...