在法律规定期限内办理了退工手续，不应承担法律责任。其公司经审批，具有为员工缴纳小城镇社会保险的资格，其公司据此为原告缴纳小城镇社会保险，不违反法律规定。 不变的情况下将约定的岗位工资分列为岗位工资和加班工资支付，该行为违反法律规定。第二被告关于已经支付原告固定加班工资的抗辩意见，本院不予采信。原告要求 ...

麟铂雅宣公司自己负责装修，与华汇茗通公司无关。原审法院认为，蒋玲等3人工资支付凭证与证言相互印证，真实性应予认定；装修材料、房租、水、电、制冷费用的发票，没有 铂雅宣公司的财务、行政接收人员分别在离职员工登记表中签字。9月3日，蒋玲等3人签字从麟铂雅宣公司领取了29天的工资，蒋玲、夏小倩各1160元、 ...

涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当 月的工资954元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵某某在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明， ...

涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当 月的工资1059元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵某乙在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明 ...

涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位 月的工资1181元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵某某在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明， ...

涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当 月的工资954元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵某某在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明， ...

龙公司多次挽留未成，双方于是协商解除劳动合同，依照《劳动法》及相关规定，科龙公司有权不支付经济补偿金。综上，一审法院对科龙公司应否向谭某支付经济补偿金 员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪”部分，科龙公司与华傲 ...

标准支付工资。2001年7月被告向原告支付2500元工资。2001年8月24日，原告填写辞职信及辞职证明，并于当日离职。原告曾于2001年8月3日、8月 公司管理规定办理销假手续。 《北京汉威高斓物业管理有限公司员工手册》规定，“员工因病就诊，凡3小时内返回工作岗位者，可以享受3小时带薪就诊假。员工需 ...

的证据发表如下质证意见：对第一组证据1的真实性认可，关联性有异议，当时被告开离职证明给原告，是便于原告办理失业保险金。对第一组证据2，解某劳动合某都 销售部），是某公司设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被撤销。王某负责南昌某（南昌销售部） ...

履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 B某不服原审法院判决，向本院提起上诉。上诉 中的部分被上诉人是认可的，在《工某》和《考勤表》中足以反映被上诉人的离职时间。故被上诉人依法应当承担举证不能的责任。 赵某同意原判。 本院经审理查明 ...