应从2007年12月1日起计算。至于工资基数，原告要求平均工资按2153.85元计算，对此本院认为，对于员工的工资数额被告负有举证责任，现被告未向本院 了2009年9月至2010年1月的工资发放明细，根据工资发放明细显示上述期间原告平均工资为2368元，而原告主张的平均工资低于上述数额，故本院采信原告 ...

的加班记录及2006年9月至2008年8月的工资单为证。原告在庭审中陈述，公司有考勤管理制度，由公司管理人员对员工上班作手工记载，但因公司管理的原因， 提供被告的考勤记录，原告对被告提供的考勤证和加班记录不予认可，但认可被告提供的工资单中载明的工资发放金额。原、被告劳动合同中虽约定实行综合计算工时制， ...

的工资一直正常发放，且都是下月发上月工资。被告有能力支付经济补偿金。四、原告的合同约定工资为x元/月，加上餐费补贴，工龄补贴，离职时的工资是x元 原告在任职期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。 被告针对本方主张向法庭提交其与原告于2008年10 ...

》的规定，被告在工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按受伤前的工资发放，时间自2002年7月20日至2003年9月24日，共 等。上诉人与被上诉人虽然在劳动合同中约定被上诉人的工资为450元，但同时亦约定计件工资或实行其他形式的与同工种的员工同工同酬。被上诉人进入上诉人公司工作后的实际工资 ...

4日原告向本院起诉。另外，樵岗中学已为原告交纳养老保险至2000年8月。原告的工资发放至1999年8月。其中1998年8月至1999年8月的工资 其他学校不得聘任。因拒聘而不上班作旷工处理。连续旷工超过三十天作自动离职处理。” 原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定，国家机关、事业组织 ...

中大恒基公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、员工某册、介某、授权委托书、《人事审批表》、《关于机构调整人事任免的通知》 已经签署了《人事审批表》，足以证明吕某知道并同意降低工某标准的事实；2、吕某擅自离职，且未与中大恒基公司办理任何工某交接手续，中大恒基公司不 ...

号房屋两间，并于2009年8月17日张贴通知，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30 提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。被告提出 ...

某某号房屋两间，并于2009年8月17日张贴通知，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30 提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于 ...

代表人姚某某，董事长。 委托代理人应某，该公司职员。 被告陶某某，原系原告员工。 委托代理人某某，上海某律师事务所律师。 委托代理人窦某，上海某律师事务所律师。 的，应某承担不利后果。本案中，原告虽主张其是当月发放职工工资，但原告未提供被告工作期间的工资发放清单，仅仅提供被告银行存折以此证明系当月发放 ...

工资800元。2008年11月，被告单位安排原告担任品质检验工作，之前从事该岗位员工的月工资为1850元。当时原告就表示不能胜任此项工作。2009年1月12日 ，被告陈述由于被告单位规模较小，故没有建立考勤制度，平时以现金形式发放工资，但没有书面的工资发放凭证。原告则对此予以否认。原告还陈述，其主张的 ...