某曾系邹某某处营业员。2007年8月瞿某从邹某某处离职，瞿某离职前后，双方为帐目结算问题发生纠纷。2007年10月23日双方对帐至中午时，瞿 一审判决确认邹某某的误工费798元错误。职工的月平均工作数应为21.75天，日工资的计算应为（x÷12）÷21.75=80元。邹某某的误工费应为80元/天x14 ...

扶某与原告签署的《应聘表格》 5-3、扶某与原告签署的《离职移交事宜表》及《工资结算单》 本组证据拟证明：扶某于2002年1月23日至2002年 意见，认证如下： (一)、关于原告青果园公司提交的证据。第一组证据涉及原告主体资格问题，内容真实、合法，予以认定；第二组证据内容真实、合法且涉及原告“（略） ...

，劳动合同书，养老等三金缴纳证明，倒休申请单，会议纪要，解除劳动合同协议书，工资结算单等证据在卷证实。并已经当庭宣读、出示和质证。 本院认为，原告与 %＝2483元（该款原告已领取）。关于工装费用原告交纳获得统一的工装，在原告离职工时被告收回了工装，应当退还原告的工装费用，故对原告该请求予以支持。关于 ...

利公司中无任何投资。因此，被告石某方正不应承担担保责任。 被告中利公司针对咨询费的问题共提供如下证据材料：1．关于余关福在中利公司任职的情况说明；2．中 ．2000年被告中利公司出具的《关于严新会同志办理离职财务结算的通知》及严新会、余关福领取工地补贴费及工资的签收单；（略）年12月28日福建兴业银行 ...

提交辞职报告，同日，长沙湘计自控系统有限公司批复同意原告辞职，并办理了离职人员工资结算手续。 本院认为，被告与长沙湘计自控系统有限公司系两个独立的企业 四十条第一款（三）项和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下： 驳回原告龙某某的起诉。 如不服本 ...

其性质不属于劳动争议；与原被告在成都市仲裁委员会如何就双方终结劳动关系后续事项进行结算而产生的争议也不是同一个争议。本案争议与前面的争议发生的时间段不同、 安都公司的股东发了八封“公开信”，后离职。2004年3月12日，原告唐某因工资待遇及违约赔偿金问题向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告唐某 ...

。)原告离开公司时，未办理离职手续，也未进行工作交某，直至现在为止也未交某，致使公司无法某理结算业务，而非公司故意拖欠其工资。此结果是原告自己的 《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法某关于审理劳动争议案件适用法某若干问题的解释（一）》第十三条,《最高人民法某关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向 于通知补偿金1100元；(2)按工作年限计发的经济补偿金386.8元；(3)拖欠工资的经济补偿金200元；(4)额外经济补偿金6600元；(5)医疗补偿5000元，合计 ...

月，原告通过邮箱向被告发送一封《离职结算说明》，提出2010年12月7日为其离开公司之日，同时要求结算工资、补发保险以及报销费用等。被告于 为由，不支持劳动者要求支付经济补偿金诉讼请求不当，二审予以纠正。关于社会保险的交纳问题。原审认为用人单位应当按规定为劳动者交纳各类社会保险费用，但该费用景某诉请 ...

12日抵达福州马尾港后径直返家，直至6月24日至公司结算相关费用。因本案双方无任何证据表明林某何时正式提某离职要求，公司又于何时正式同意林某离职而解除双方 2010年6月12日林某入境回家时间作为合同解除时间。 2、关于林某应得工资及奖金数额的问题。本院认为，因林某在2008年9月11日属待派船员，故 ...