时至起诉之日，被告一直未对某告作出具体工作安排，也未对某告作出任何离职或开除的处理。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原、被告 1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某情况不知情，原告档案经查确在被告处，但档案内容可能有遗失无法 ...
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时至起诉之日，被告一直未对某告作出具体工作安排，也未对某告作出任何离职或开除的处理。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原、被告 1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某情况不知情，原告档案经查确在被告处，但档案内容可能有遗失无法 ...
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时至起诉之日，被告一直未对某告作出具体工作安排，也未对某告作出任何离职或开除的处理。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原、被告 1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某情况不知情，原告档案经查确在被告处，但档案内容可能有遗失无法 ...
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时至起诉之日，被告一直未对某告作出具体工作安排，也未对某告作出任何离职或开除的处理。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原、被告 1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某情况不知情，原告档案经查确在被告处，但档案内容可能有遗失无法 ...
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时至起诉之日，被告一直未对某告作出具体工作安排，也未对某告作出任何离职或开除的处理。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原、被告 1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某情况不知情，原告档案经查确在被告处，但档案内容可能有遗失无法 ...
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，证明原告孙某系项目部外聘的劳务人员； 5、项目部考勤表，证明原告孙某提供的考勤表不具备真实性，原告孙某自打考勤，擅自加盖项目部印章； 6、考勤管理规定 竣工并移交资料时止。原告孙某于2009年8月11日离职，说明原告孙某是在用工协议期限届满以前离职的，因此，原告孙某认为用工协议的截止日期为2006年 ...
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被告处工作。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年1月离职。离职前，原告月平均工资为1104.3元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会 对于原告要求被告向其支付加班工资共计6004.63元，因原告未向本院提交证据证明该加班事实存在，同时被告对此事实予以否认，故依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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出庭作证并提交对两位证人所做律师调查笔录，以证明系争服装有相当部分系两原告生产完成，被告顾某的行为不构成侵权。 两原告对被告顾某证据的质证意见如下： 、客户名单、货源渠道等。2005年初，被告顾某在与原告的劳动合同期满后，离职去被告上海正帛服装有限公司工作，担任生产经理，从事的具体工作与在原告上海锦泽 ...
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香港公司的款项之间是否存在完全对应关某。但是，该第二份证明是在原来的经办人员离职后，现有人员不清楚情况下出具的。而中粮公司在2001年10月15 证据支持。 本院经审理查明，原审判决认定的事实属实，本院予以确认。本案最初由开平公司向广东省开平市人民法院起诉，该院予以受理，但该院在审理过程中发现诉讼标的 ...
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技术方案具有整体性，但配方是由不同的原料组合而成的，在分析判断配方性质时离不开对配方组分的分析，在判断两个配方的关系时也同样离不开 的前提下，才有必要进一步比较双方产品的生产技术是否相同。由于上诉人未提供证据证明被上诉人1994年生产的“盐水瓶生态口服液”产品与其“昂立一号”产品的技术指标相同或实质上 ...
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