于2月5日向被告发出双方于2010年2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,817.70元。 原告提供下列证据: 1、劳动合同（ 陈某辩称，确认原告所述的入职、签约、工资等事实，根据每月业绩来算，其奖金等福利每月达4,000多元。对原告的解约理由不予认可，原告的解约 ...

劳动争议仲裁委员会作出裁决，认为原、被告之间签订的劳动合同，明确约定原告在被告处的工作年限自2008年1月起算，且2007年12月原告已经与华源公司协商解除 退一步讲，即使由于被告工作失误在合同上未及时盖章，亦不能说明被告方存在故意拒签合同的情形，因为是被告提供劳动合同给原告签字，被告亦按照该劳动合同 ...

报到一直到2008年10月20目，一年多中，各种待遇按正式工，并没与本人签新劳动合同。2008年1O月20日，由泓源副总口头宣布解除本人劳动关系， 务集团公司与许某某的劳动合同关系一直存在，不存在恢复问题。本案劳动争议发生在2002年8月28日，即使从许某某子女安排就业的2003年11月算起，许某某在 ...

日，被上诉人向上诉人支付了购买元器件的货款人民币10万元。 吴彬、张兰、周开源原均系被上诉人下属深圳分公司的职员，与被上诉人下属深圳分公司签有劳动合同。合同期限 补签合同的日期为2003年1月15日，故利息的起算从补签合同的次日即2003年1月16日起计算较为合理。据此，依据《中华人民共和国合同法》第 ...

日，刘某到某某公司处工作，双方于当日签订了劳动合某。在工作过程中，刘某工作懒散。2011年12月21日，刘某在不作任何交代提前告知某某公司的情形下离职。 某法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合某的前 ...

保险费、医疗保险费的请求；驳回被告要求原告支付不签定劳动合同赔偿金的请求；被告承担本案诉讼费用。 原告为支持其请求提交了下列证据：1、企业登记及变更相关材料 麒麟湖旅游开发有限责任公司处上班，双方口头约定工资为600元/月，未签书面劳动合同，原告也未为被告办理养老、医疗及失业保险，2009年11月16 ...

2400元。二原告被绝逼回家，属被告单方违约，因被告曾称每月240元饭钱也算工资。被告应按每月240元为二原告支付10个月的工资，7400元，因二原告 ，全面履行各自的义务。”原被告以方于2007年11月1日签订了劳动合同，原告董某某在合同书上签了字，被告亦在合同书上盖了章，且经过临颍县人事劳动和社会 ...

到原豫西机床厂工作，因企业破产、改制赵某某与三门峡豫西机床有限公司重新签订了劳动合同，后因赵某某生育子女合同延续至2010年3月6日止。其工作年限应连续计算，且连续 且应支付违法不与赵某某签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起二倍的工资。起止时间本应从2006年6月1日算起，但因 ...

迟延支付补偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。对于陶某某提出的工龄从1978年起算、2008年可享受10天年休假的主张，由于陶某某未提供相应的证据证明其 关系，被上诉人实受案外人私人雇佣，故上诉人不应承担相应的工资及补偿金等。由于上诉人与被上诉人协商劳动合同时尚未到2009年2月底，故无法确定被上诉人2 ...

关系终止的时间不应从决定作出之日或公告时起算。广成公司明确表示终止与刘某某的劳动关系的时间应认为广成公司起诉时即2005年10月10日，双方劳动关系终止的 的上诉主张不能成立。上诉人提出双方所签《劳动合同》的鉴证机关不符合劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》中的有关规定，属违法鉴证。本院认为，认定合同 ...