地说，支付的工资中包括了各种补助费，又不能说明在工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位 ，而同时签订的劳动合同补充协议未经有关部门鉴证。 本院认为：生活补助费和经济补偿金应为两个不同的法律概念，虽然两者的发放标准都是按劳动者在单位的工作 ...

地说，支付的工资中包括了各种补助费，又不能说明在工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位 ，而同时签订的劳动合同补充协议未经有关部门鉴证。 本院认为：生活补助费和经济补偿金应为两个不同的法律概念，虽然两者的发放标准都是按劳动者在单位的工作 ...

由邝某某举证。其举证不能就应该驳回其加班费的请求。2、加班费的数额多少全部都是邝某某所计算出来的，原审法院未经认真核实也没有要求南方公司质证就 拖欠的工资6000元外，还应向邝某某支付相应的经济补偿金1500元。南方公司上诉认为劳动合同中“工资标准为每月4000元”的内容是邝某某利用其职务上的便利私自 ...

节假日，是排班制；2007年11月至2009年7月都是固定工资，无论加班多少。 被告对证据1的真实性表示无法确认，认为考勤表只能证明原告有上班记录，但不 的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1,900元为标准计算，于法无悖，本院予以确认，结合原告在被告 ...

可以证实①被告计算机学院于2007年11月15日发生了盗窃案，造成了巨大的经济损失；②原告作为保卫处长对“1115”失窃案负有一定的责任，与被告计算机学院的待 、被告计算机学院应否支付原告被聘工作期间的经济补偿金x元。三、被告计算机学院应该为原告支付多少社会养老保险金。 一、关于被告计算机学院应否支付 ...

公司完全拥有变更郑某某福利待遇的自主权，所涉及的对员工是否予以职称补贴、补贴多少、如何补贴既未违反法律强制性规定，又在事先予以公示，依《最高人民法院关于 效益工资不存在故意，兴桂公司并非无故克扣劳动者工资”及以“证据不充分”为理由，驳回本人的经济补偿金及赔偿金请求，是违反《工资支付暂行规定》第十五条及 ...

给售票员，第三人和售票员谈好的是80元一天，差额部分第三人支付，支付多少由第三人决定。 本院认为：原、被告之间签订了劳动合同，且原告也为被告缴纳 了退工单，在被告无主动辞职、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现被告要求支付经济补偿金，于法无悖，原告应按照双方合同约定的工资标准结合被告 ...

年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来 依据。二、原审法院的判决理由前后矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告 ...

年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来 依据。二、原审法院的判决理由前后矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告 ...

年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来 依据。二、原审法院的判决理由前后矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告 ...