2006年1月20日工作期间加班天数计算加班工资，缺乏依据，原审法院不予采纳。胡某甲要求东约厂支付的经济赔偿金、经济补偿金、劳动合同违约金，因东约厂 仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日， ...

和解除劳动合同时，甲方(即佛山市建行)应当书面通知乙方(即何某某)，生活补助费和经济补偿金按有关规定的通知标准执行。”2004年，佛山市建行对同一公司进行脱钩改制 答复。特别是由于何某某选择的是有偿解除劳动合同的方式，佛山市建行对于如何某偿应当答复何某某，但是佛山市建行一直未予答复。直到2005年5月 ...

。本案原、被告争议主要存在于两个方面，一是哪方提出解除劳动合同，二是如何计算加班天数。前者原告提供南庄仲裁庭制作的《劳动争议调解意见书》为据，其中争议 支付所欠工资的经济补偿金并对原告损失作出赔偿。对于仲裁期限和诉讼时效问题，该《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，应以争议发生之日起计算，本案争议 ...

合同内容(即岗位)。但被告只在招聘公告上明确了岗位的变更，并未明确新岗位享受待遇如何计算，也没有证据证明变更原告每月的劳动报酬，故应认定按原劳动合同约定原告每月的 零六个月，被告应按工作年限每满一年的按相当于发给1个月工资1500元的经济补偿金于原告，地在被告公司工作1年6个月，每满一年发给相当于一个 ...

考虑到吕某某管理职责的特点，公司根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，对吕某某实行不定时的工作制工资。考虑到 于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人吕某某支付解除劳动合同的额外经济补偿金1260元(2520元×50％)； 五、仲裁费用800元，由上诉人佛山市X村 ...

下协商一致解除合同，对此九星公司没有异议。依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的，用人 月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。依照劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函，在计算经济补偿时 ...

法院按照法律法规的相关规定，判处广大电器支付刘某被克扣工资的利息和经济补偿金。 上诉人刘某在二审期间提交了佛山市广大电器集团有限公司通信录和佛山市 日。劳动部办公厅致江苏省劳动局《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》称，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定 ...

的承诺书只涉及自谋职业后的养老保险费已协商解决，不某及工作期间的养老保险费如何解决之观点和理由，本院予以采信；证据材料5，与本案缺乏关联性，本院不 股份有限公司睢县支行补发与同工龄、同工种职工之间的工资、福利差某部分和补发经济补偿金差某部分的诉讼请求。 本诉案件受理费用和其他诉讼费用共计400元，由 ...

上班共7天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的300%计算（700元÷21.75天×7天×300%），但应扣除已发给原告的该7天 的该7天的日工资225.28元为450.58元。 3、原告李某的经济补偿金为一个月工资700元。 以上共计：9896.99元 焦作市X区人民法院 民事裁定书 （ ...

员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经二审审理查明，梁某对于一审查明的事实无异议；三江县风雨 是否需要向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资以及签订劳动合同二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金以及加付50%-100 ...