元及其25%的经济补偿金315元共1575元；4、退还2010年上半年每月克扣10%的所谓绩效工某共1140元；5、支付2010年7月、8月（半个月）工 未给付。被告在每月发放的工某中扣除原告2010年1月至6月的10%绩效工某共976.98元。因此，原告每月平均工某为1465.47元（8792.8元 ...

、支付解除劳动合同经济补偿金9390元；3、支付2009年4月至6月的绩效工资差额5733元。2009年11月16日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决： 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位根据员工的工资标准足额缴纳社会保险属法定义务，被告的劳动合同虽与深圳xx公司签订，但 ...

判令：1、被告支付原告2009年11月2日至2010年1月8日期间的工资差额6,303元；2、被告支付原告2009年12月2日至2010年1月8 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在原告的薪资构成中，绩效工资按原告实际的绩效考核确定的，其性质为奖金，因此原告每月工资5, ...

公司还应按照刘某2009年下半年的在岗天数折算向刘某发放916.66元的绩效工资。 关于刘某主张2009年8月1日至2009年9月21日交通午餐 上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘某2009年度下半年绩效奖金916.66元；九、刘某要求上海世联房地产顾问有限公司支付2009年8月 ...

起诉要求由被告安邦（略）公司：1、补发原告2006年7月至2016年12月共六个月的全部差额工资x.4元；2、补发原告2007年1月至2007年11月共十一个月的基本工资x元及绩效工资x.46元；3、给付应由被告承担的原告工作期间的“三金”。安邦（略）公司（一审被告）辩称 ...

2008年6月30日解除； 2、电话销售薪资考核管理办法，证明被告关于工资发放的规定； 3、2008年2月至7月工资单，证明原告2008年1 解除劳动合同。2008年3月，被告发放原告2008年2月份基本工资1420元、绩效工资132元。2008年4月，被告发放原告2008年3月份基本工资1820元、 ...

拒发无法律依据，应予实发。于某某要求三个月(10、11、12)的工资1800元，因于某某于2008年11月被解除合同，14日收到解除劳动合同决定书 能成立，其主张的违法解除劳动合同补偿金2400元，本院不予支持。关于某某某所主张绩效工资385元的理由成立，应予支持。因其在2008年11月14日收到解除 ...

大酒店应支付韦某2010年4月1日至4月15日的工资为底薪650元+提成绩效工资3003元[（销售业绩46826.2元+团队接待业绩53280元）×3%]， 认定事实清楚，适用法律正确。环球国际大酒店存在不签订劳动合同、未按时支付工资及支付违法解除劳动合同赔偿金等违法行为，故其应依法承担相应的法律责任 ...

大酒店应支付吕某2010年4月1日至4月30日的工资为底薪1300元+提成绩效工资1721.3元（57377.9元×3%），合计3021.3元。环球 两个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。吕某在环球国际大酒店工作期间的平均工资1988.2元，故环球国际大酒店应支付吕某违法解除劳动合同赔偿金为1988.2 ...

该公司制度为试用期13.2档即每月1219.68元，其中80%为基本工资，20%为绩效工资；2个月转正后为15.2档即每月1617.28元，其中70%为 公司应向高某生支付2009年11月26日至2009年12月23日工资1635.7元（计算方式1976.5÷21.75×18）。 高某生主张金网络公司 ...