和社会保障局已于2004年同意重庆市汽车运输(集团)有限责任公司实行不定时工时制。实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。原告在法定节日 撤销原判，改判支持其一审诉讼请求。主要事实和理由：一、上诉人请求支付的加班费仅为休息日的加班报酬，而非原判认定的含有法定假日的加班报酬。二、渝 ...

交通费单据，旨在证明被告未报销医疗、交通费。 被告为支持其辩称意见，提供以下证据： 1、综合计算工时制的批复，旨在证明被告于2008、2009、2010年实行综合 至2008年9月工资表、生产定额表，旨在证明被告已足额支付原告工资（包括加班费）。 4、嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书、（2009）嘉 ...

月3日至2007年12月3日为试用期，对作息时间和休息休假约定为实行综合计算工时制，劳动报酬中约定原告试用期的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成 9、支付下班时间手机未开扣款160元；10、支付2007年9月至12月期间平时超时加班费x元、法定节假日加班费1326元；11、支付2008年度平时加班费 ...

。双方未签订书面劳动合同。崔某某工作一天休息一天，某公司未申请过特殊工时制。崔某某在工作期间有延时和法定节假日加班情况，某公司少发崔某某 确认节假日加班工资扣除已发的加班费2,100元，尚欠1,718元。 某公司扣除了崔某某2008年4月工资100元及2008年5月综合保险费216.9元。崔某某上班至 ...

起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定，原告所在岗位执行8小时工时制，工资计发形式为计时工资，月工资为840元。2008年9月30日，原 份，明确被告补清原告截止2008年7月31日前的基本工资、绩效考核工资、加班费、节假日工资以及其他的福利待遇等共计2217元，无其他任何争议。2009年2 ...

及农村社会养老保险之间的差额。 被告上海某某日用化学品有限公司辩称,被告处实行综合计算工时制，工资以日计酬，月内累计计算。被告按照平时加班1.5倍及 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告处采用电子打卡考勤，每月将员工考勤记录制作成考勤汇总表并张贴 ...

，且经劳动局批准，自2009年4月1日起原告的高级管理人员实行不定时工时制，故被告不存在加班事实，原告无需支付加班工资。原告不服仲裁裁决，故诉至 对此也未能充分举证，故本院认为原告为非法解除劳动关系。 三、原告应否支付加班费 原告称，根据公司规定，加班需要填写加班申请单，并经过批准。被告工作期间未填写 ...

劳动关系。张某乙向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求凤凰影像公司支付加班费、经济补偿金等各项请求。徐州市劳动争议仲裁委员会以张某乙主张加班的事实证据 并未办理审批手续，在此情况下，根据相关规定，被上诉人的工作时间应按标准工时制计算，超过法定工作时间的部分应计算为加班加点时间，且双方亦未明确约定 ...

[2004]第X号； 7.黔江劳社函[2008]第X号； 8.劳动规章； 9.加班费发放表； 10.工资表及保险费缴纳情况； 11.员工安置情况表。 经审理查明以下 已于2004年同意重庆市汽车运输（集团）有限责任公司实行不定时工时制。实行不定时工时制，除法定节假日外，其他时间工作不算加班，原告在法定 ...

元。双方未签订书面的劳动合同，被告亦未为原告缴纳综合保险。工作期间原告加班加点，但被告未支付加班费。原告曾某请仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内作出 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工，实行不定时工时制，故不存在加班工资问题。关于综合保险，原告断断续续至被告处工作，存在劳动关系的期间愿意 ...