日期间，被告公司保安部岗位、物业部（含保安）实行以季为周期综合计算工时工作制度。2009年11月19日，被告通知原告，因其擅自带领园区外的 应按照150%支付原告2008年1月1日至2009年11月30日期间超时加班工资13,373.79元，应按照300%支付原告2008年1月1日至2009年11月 ...

周期综合计算工时工作制，故对2008年2月开始的制度工作日延长工作时间及双休日上班的加班费均应按照150%的标准计算。根据黄某乙的陈述，其对工资 经济补偿金27,000元、2008年1月1日至2009年11月31日的加班工资差额14,904元及25%经济补偿金3,726元。 展升公司辩称：关于加班费的 ...

为1500元。同日被告法定代表人陈某与被告签订一份《奖金制度》，约定原告在每月收到工资时会得到3500元奖金，以符合双方的协议。2008年1月1 嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.补缴2006年3月至2008年5月综合保险费；2.补缴2008年6月至11月17日城镇职工社会保险费；3.支付 ...

企业实行其他工作时间制度的批复”，证明被告自2007年9月26日开始对原告的工作时间申请了综合计算工时制与不定时工时制； 4、原告的工资单，证明 ；又根据2008年12月5日上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、领导专职司机岗位实行不定时工作制。对管理 ...

劳动保障局劳动工资处审核同意，人力公司对门卫实行的是综合计算工时工作制。 原审法院判决认为，一、关于人力公司是否合法执行综合计算工时工作制度的问题。 批准，可以实行其他工作和休息办法。”的规定，人力公司决定对门卫工作实行综合计算工时工作制经过了成都市劳动保障部门批准备案，其行为具有合法性。 二、关于 ...

某的真实性当事人均无异议，本院予以确认，但是否足额支付工某，另行论证。 综合全某证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实： 2007年8月10日，发电公司 更要同时证明经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，其本人 ...

无异议，对原告陈述的工资情况亦无异议； （5）2009年劳动合同一份，用以证明双方签订有劳动合同，约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告 补贴等组成，每月15日发放上月全月工资。被告尚未发放原告2011年3月份工资5377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会 ...

查：东方某公司沈阳分公司因本单位生产特点和经营需要，经沈阳市劳动和社会保障局审批，实行综合计算工某工某制，以季为工某计算周期。 王某2009年3月工某26天， 岗位变更，按相应的工某制度执行。按该约定，原告由原先的拓展经理变动为门店的客户经理后，工某制也随职务的变更自然调整为门店的综合计算工某工某制， ...

2007年11月25日起至2010年11月24日止，原告担任店长职务，实行综合计算工时工作制，工作地点包括用人单位业务所涉及的区域内，包括重庆市、成某、 支持。 关于2008年1月至2009年2月期间原告延长工作时间加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告制作的考勤 ...

请求支付年休假加班费的请求，不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加 加班工资金额支付了代某某1699.31元。 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为：综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度， ...