的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，并签署《劳动合同》时，被告均以各种理由拖延。2010年8月3日，原告要求被告签书面劳动合同时，被告提出按 、“社会保障卡”及原单位的《职工退工通知单》；外地户口的，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性 ...

厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。张××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向 厂所有的农民合同工，张××与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2006年3月2日，双方签订了《解除劳动关系协议书》，洛阳新建水泥公司并一次性发给张××养老补助金 ...

王××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。王××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其 关系。2005年5月3日，双方签订了《解除劳动关系协议书》，双方事实上已解除了劳动关系，故应将该日确认为双方劳动争议发生的时间。王××向偃师市劳动 ...

退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。马××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其 农民合同工，马××与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2007年3月12日双方签订了《解除劳动关系协议书》，双方已协议解除劳动关系，故应将该日确认为双方劳动 ...

××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。常××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其 了偃师水泥二厂所有的农民合同工，常××与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2006年3月27日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动 ...

被告施加的各种压力下（如上所述），迫不得已与被告签订了《解除劳动关系协议书》（以下简称协议书），并领取了协议书中所涉款项。2009年5月13日，其在就诊时 在其怀孕期间与其解除劳动合同是违法的，而其在签订协议书时受到了被告施加的各种压力和胁迫，所以被告的行为违反了《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》 ...

××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。王××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其 年11月7日双方签订了《解除劳动关系协议书》，该协议就解除双方劳动关系，明确约定了双方劳动关系解除后即不再存在任何劳动争议和经济纠纷。王××作为一个 ...

XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。马XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应 了偃师水泥二厂所有的农民合同工，马XX与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2006年6月12日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议 ...

原告所述被告偷盖公章不属实，2009年9月21日是原告公司通知被告去补办统筹的，2009年6月11日的解除劳动关系协议书是当天签的，是当时的行政人事部 一份；5、郑开劳仲裁字（2009）第X号裁决书一份。 被告提交郑州市职工恢复缴纳社会保险费登记表一份，用以证明原告为被告补缴了部分统筹费用，因该证据与 ...

岗位为要挟，那么陶某某也完全可以通过法律途径获得救济；因此，对于陶某某认为《解除劳动关系协议书》是受胁迫所签、应属无效的意见不予采纳。根据该协议书， 日起十五日内为陶某某补缴2009年3月至2009年9月期间的上海市X镇职工社会保险费11,760元(其中个人应缴部分为2,695元，陶某某应于判决生效之 ...