于1991年3月开始在被告处工作。 本院认为：被告提供的以文件形式下发的规章制度上载明该制度已经职工代表大会讨论通过，但未提供相应证据予以印证，该 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...

本院予以认定。用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并应当公示或向劳动者告知，现原告并未提供相应的证据证实 能直接作为本案审理的依据，由此，原告以被告上班迟到、早退，严重违反考勤制度为由解除劳动合同，依据不足，本院不予认定。被告跟单的5个外贸单子虽然 ...

在上面签字表示“同意分流方案”，并加盖了工会印章。被告的裁员及分流方案经被告公司职工代表大会通过。2008年1月1日起，被告正式停产停业。2009年2月1日 总”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。 3、上海市青浦区香花桥社区（街道）总工会出具的证明一份，内容是： ...

法院一某认为，《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在患病等情况下获得帮助和补偿。劳动者患病后 基本医疗保险，并且应该参加大额医疗互助保险。而甲厂的长化（2004）X号文件没有经过职工代表大会通过，对职工的大额医疗互助保险部分没有规定，致使其 ...

工作无法进行。2005年12月30日郑州市电线厂召开了郑州市电线厂第四届职工代表大会第十三次会议，会议以全体表决的方式通过了郑电厂字[2005]X号文件 年郑州市电线厂（现改制为郑州市鑫电线缆有限公司）根据郑政[2001]X号文件及该厂职工大会通过的厂产权制度改革实施方案与蔡某某签订了郑州市电线厂置换 ...

制定改革方案、目标考核办法、优化整合方案等未经职工代表大会和全体职工讨论，也未公示，且上诉人制定的工资发放制度与国家法律法规相违背，依法应认定无效 申请人民法院依法强制征缴。根据上述行政法规的规定可看出：用人单位如果未为其职工缴纳单位应承担的社会保险费用，应由相关行政机关采取行政处罚的手段予以纠正，或 ...

。证据4没有征求企业工会同意，没有征求半数以上职工或职工代表大会同意，也未公示，不能成为依据，不承认该车辆管理制度。证据5高某同高某丙系父子关系 包裹发运单；2006年3月2日，原告朱某甲又驾驶被告单位车辆与被告单位职工高某从河北峰峰码头矿务局办事回来途中发生车祸。原告方所提供的证据，可以相互印证， ...

其行为不仅违反了被告关于住房分配的有关制度，而且妨碍了被告的正常管理秩序，被告根据原告的错误行为，经厂职工代表大会讨论，决定给予原告开除处分并报企业 依法应予纠正。至于企业住房分配等福利等问题，应根据企业住房的实际情况和职工本人的连续工作年限、家庭人口、居住状况等具体情况综合考虑，被上诉人包装制品厂本 ...

关系依然成立，风险大小不能确定。三、2009年1月16日，原告通过职工代表大会表决同意后以被告严重违反原告单位规章制度为由单方作出解除被告劳动合同的决定， 县联社多次督促下办理的，且没有全额担保，担保亦部分无效，县联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，付某违规发放贷款已造成400多万元 ...

各部室，要根据各单位辖内实际情况，制定具体的实施细则。实施细则要经同级职工代表大会讨论通过，并报当地政府劳动部门和市行人力资源部备案无异议后操作实行，并 申请。 原审法院认为，单位在确为适应现代商业银行的运作需要，深化内部用工制度改革，优化资源配置而裁减人员的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关 ...