至2010年元月，我在被告单位担任售票员工作。在长达4年的时间内我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未支付法律规定的加班工资，不给我缴纳2005 第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告天水众益 ...

已超过了诉讼时效。原告于2001年入职，至2008年工龄未满10年，只能享受5天年休假，被告同意按照仲裁裁决，支付原告年休假工资741.23元。除此之外，不同意 条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、最高人民法院《关于民事诉讼 ...

住（略）。 原告上海某某古典家具有限公司诉被告张某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2010年4月26日受理后，依法由审判员马建红独任审判，于2010年5月 带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告未提供证据证实已安排被告2009年度休带薪 ...

上班，被告应提供工装等劳防用品，由于被告违法中止劳动关系之事原告无法享受年休假、探亲假，而且工作期间原告经常有超时加班、节假日加班、出差加班、周例会 。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，履行 ...

案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。 原告某公司诉称，被告2008年月平均工资3509.45元，因此，其年休假工资不是1651. 确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，单位应当按照该职工日 ...

2009年6月29日，被告安排原告自7月1日起休年休假至2009年7月17日。被告已依法支付原告经济补偿金。另外被告支付原告购车补贴及电脑补贴以双方 至2009年7月期间，被告给予原告15天的年休假待遇不少于原告应享受的法定年休假天数。用人单位可以统筹安排职工年休假，并不以员工的同意为前提。被告安排 ...

（略）。 原告上海某休闲娱乐有限公司与被告何某劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某休闲娱乐有限公司的 、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工 ...

聘用方同意。梁某在职期间，某某上海代表处已经依法安排员工节假日休息。梁某 未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除 ，本院不予支持。 关于梁某是否符合享受年休假和探亲假条件的争议。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。现梁某于2007年11 月 ...

。由于源宇包装公司未能举证其已安排或李某已实际享受了年休假期，故其依法应按李某日工资收入的3倍向李某支付未休年休假期的工资报酬。经核算，李某已领取了2010 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施 ...

工资及赔偿金的诉请。本院认为：用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确立本单位的工资分配方式和工资水平，晨鸣公司采用考核计奖工资、激励基金 本案劳动关系的解除虽因刘某刚单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不成立，但因晨鸣公司根据生产需要确实存在经常安排员工加班的情形 ...