原名伤某失能程度为完全丧失劳动能力。后被告以劳动合同期满为由，要求与原告解除劳动关系。原告遂向宜昌市伍家岗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告补发2005年 自愿订立，对双方在此期间形成的劳动关系亦予确认。鉴于原、被告所签聘用协议约定的期限已满，且原告已丧失劳动能力，故双方的劳动关系于2005年 ...

押金（略）元，合计（略）元的白条，2004年3月5日由李家良(被告聘用之经理)收吴某某交来开路费6000元，2004年3月7日吴某某自开收款收据交 2月19日订立的《合作经营门山园景点协议书》有效，双方均同意原告退伙，对该协议予以解除。二、原告与被告自2004年2月19日起至2004年4月20日的合伙 ...

某某支付劳动报酬的义务。鉴于丁某某与虹峰公司、航华公司之间的合同关系尚未解除，虹峰公司和航华公司辩称丁某某主张的部分工资已经超过法定诉讼时效没有事实依据 税费，包括个人收入所得税、社会保险费、住房公积金等。丁某某与航华公司签订的岗位聘用协议也作了相应的约定。因此，虹峰公司和航华公司应当保障丁某某在正常 ...

5月，刘某与上海明宝建设工程有限公司(以下简称明宝公司)签订承包协议各一份，承包协议约定明宝公司聘用刘某为明宝公司总经理兼明宝公司下属七分公司(以下简称七 人员到各主管部门从事主管工作，明宝公司支付合股人员利润按实计算。责任书还就解除合同等事项作了约定。劳务合股风险责任书签订三个月至一年后，除刘某与周 ...

，在职期间未签订劳动合同，每周工作6天。2004年10月，原告与疗养所协议解除劳动关系，同年11月原告口头要求与被告建立劳动关系并为其缴金。2009 所终止一切关系，由某活动室向原告支付经济补偿金。嗣后，某活动室出具上海市事业单位解除聘用关系证明，载明：原告于1982年8月入职，于2004年10月15 ...

分厂停产，原告被辞退回家。2006年11月11日，被告恢复生产后，原告被重新聘用，并发给原告待聘补助费共510元。2007年9月20日，被告再次因铋 该请求已超过申请仲裁的期限。劳动合同的类型不影响解除后的补偿问题，本案因工作任务完成即解除，可以适用协议解除。被告认为与原告之间是以完成一定工作任务为 ...

处承建彭武公路工程，同年8月10日聘请被告黎某某为其看管工程水泥并签订聘用协议。协议约定：由原告姚某某每月支付被告黎某某工资300元。被告在看管期间帐务 9月9日原告向被告支付工资300元，同年9月15日将水泥用完后双方解除聘用合同。2006年原告姚某某入库水泥单价为270元/吨（包括运费），损失8吨 ...

，该协议第二条“保守秘密义务”第5项约定，未经甲方允许，乙方在被甲方聘用期间不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内兼职，不得 软件研发工作，任高级工程师职务。2004年11月9日，思特奇公司与张某协议解除双方的劳动关系。2001年6月至2004年11月，张某在思特奇公司 ...

，该协议第二条“保守秘密义务”第5项约定，未经甲方允许，乙方在被甲方聘用期间不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内兼职，不得 软件研发工作，任高级工程师职务。2004年11月9日，思特奇公司与张某协议解除双方的劳动关系。2001年6月至2004年11月，张某在思特奇公司 ...

手册》，乙方应按照经营管理手册中规定的“俏江南”餐某经营细则、操作规程、人员聘用、财务管理等相关规定经营加盟店。《特许经营管理/服务标某手册》是本合同的 违约行为，本院不予支持。在2011年4月13日《俏江南特许合同》及相应协议解除后，江南餐某公司仍然继续使用包含“俏江南”商标某内的经营资源，按照《俏 ...