问题；3、按我公司规定，无故旷工3天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田某经济补偿金；4、原告田某没有证据证明其是2006年10月进入我公司工作的。 田某是自行离开被告鸿富锦公司的，属于自动离职。虽然原告田某提交了一份以被告鸿富锦公司未及时足额支付加班工资等为由发出的解除劳动合同关系书面通知，但因 ...

原告于2010年4月6日对被告的失职行为做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告 2009年4月1日至2010年4月6日期间（该期间有53个双休日）加班工资12614元[（3260÷21.75×53×2=15888），扣除已经支付的部分3274 ...

一份，用以证明被告未支付加班费的事实。被告对该证据的真实性有异议，认为工资是由银行代发，没有工资条； 5.考勤卡一组（复印件），用以证明原告的加班 、养某等补贴金10万元，未提供证据予以佐证，本院不予支持。原告系自行提出离职，且被告不存在拖欠劳动报酬的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50 ...

被告公司视为原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假共计22天，已经休完了年休假，故原告要求年休假折薪没有依据；被告 元/月标准支付2009年3月1日至3月27日的工资。2008年原告管理的振东分公司站点的确有4名员工离岗，但该4名员工系被被告于都公司解除 ...

X号裁决书规定，瓷业公司每月按320元支付我从2004年4月至本案再审审结时的工资收入。 原某法院再审查明，被告李某某原某舞阳县轻工机械厂劳动合同制工作，1996年9 是否系自动离职的问题，原某原某提出在原某中有四个证人证言可以证明李某某系自动离职，原某被告李某某又提供了其中两个证人的书面证言各一份， ...

日。被告未拖欠原告工资。 原审法院认为：原、被告之间已建立10年的劳动关系，双方应当订立无固定期限的劳动合同，劳动合同到期后没有续签，应视为原 。 被上诉人洛阳金水湾大酒店有限公司答辩称：一审认定事实清楚，判决正确，上诉人系自动离职，被上诉人不应当支付经济补偿金，上诉人的各项社会保险也都已经交纳，请求 ...

于9月10日前补交管理费和1995年10月17日因原告未交管理费被告已对原告作出自动离职的处理决定，因被告不能证明原告收到该通知和决定，故原告的起诉未超过 诉讼请求，因原告已办理完毕，法院不再处理。对原告要求的退休工资，因被告未及时给原告办理退休手续有一定过错，由此给原告造成的损失，应由被告承担相应的 ...

的工资。仲裁委经审理认定的事实是:申请人王某某原为被申请人单位职工,2O02年开始待岗,待岗期间单位未向其发放生活费。2004年单位对申请人按自动离职处理 公告,要求被上诉人等48人自见报之日起30日内到公司报到。而被上诉人始终没有报到。上诉人之所以登报公告,就是因为对被上诉人通知不到才不得已而为之的 ...

X号民事判决确定原告与被告之间存在劳动关系，并且被告既未按法律规定给原告支付工资，也未在原、被告劳动关系存续期间给原告办理社会保险。原告多次向被告要求 郑粮四司【2001】第X号文件关于龚某某按自动离职处理，解除其劳动合同的处理决定”，就意味着双方劳动关系没有解除，双方之间仍存在劳动关系，并根据此， ...

任何劳动，公司也未再为其发放任何报酬，双方早已不存在劳动关系。被告的申诉没有事实依据，且早已超过诉讼时效，因此，请求查明事实，依法驳回李某提出的上述申诉 与主管负责人发生争执，被告被安排下岗待业。直到公司破产，被告才得知其已被按自动离职处理。公司的行为违反了《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的有关规定， ...