解除。虽然《云南省企业职工持股暂行规定》曾规定，持股职工调离、辞退、辞职、自动离职和被开除的，所享有的集体股由企业收回；个人股由企业回购。但该 股东，职工持股会成员并不等同于公司股东，我公司与被上诉人之间不存股东权利义务关系，我方作为被告的主体不适格。云纺职工持股会系经批准成立的有自己的组织、章程的 ...

解除。虽然《云南省企业职工持股暂行规定》曾规定，持股职工调离、辞退、辞职、自动离职和被开除的，所享有的集体股由企业收回；个人股由企业回购。但该 股东，职工持股会成员并不等同于公司股东，我公司与被上诉人之间不存股东权利义务关系，我方作为被告的主体不适格。云纺职工持股会系经批准成立的有自己的组织、章程的 ...

依法制定的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任 辉公司自愿给付代某的经济补偿实际为3007.06元，津辉公司自愿给付代某经济补偿属于当事人对于自己权利的处分，符合法律规定，本院予以确认。依照《中华人民 ...

权利被侵害之日，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……，即劳动争议发生之日”，科龙公司根本不能以此证明争议的发生。三、答辩请求科 统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

，月薪为3500元。该合同第六条关于社会保险和福利待遇的第三款规定：乙方无论何种原因离职(包括辞职、辞退或除名)，甲方除按有关规定付给乙方生活补助费 12月16日经宁波经济技术开发区劳动人事局鉴证并已开始实际履行。1999年被告公司办公室更名为行政部，原告为该部部长。1999年1-12月，原告的月平均 ...

曾存在劳动关系。2009年4月28日，被告因不服从原告岗位调动安排，主动提出辞职。嗣后，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，因原告不服该仲裁裁决， 一天工作日为九小时、晚上为七小时一台班，平均还是8小时；被告被原告辞退或被告自己辞工该合同终止。被告最后工作至2009年4月27日，双方劳动 ...

。林某某向法庭提供的劳动合同亦未经双方协商字样，另从在劳动合同和离场通知书日期中看出辞职在先，林某某签名在后。佛分公司一方面称办理失业证、社保卡后赔偿 提供一份公司员工谢某签领的1000元单据，林某某没有收到任何人转交的款项。这一单据金额与劳动合同的违约金额是一致的，这就印证了佛分公司自己单方违约， ...

强民经济城。 法定代表人贾某某，总经理。 被上诉人(原审原告)上海森纳士计算机科技合作公司，住所地上海市X路X号。 法定代表人王某某，经理。 被上诉人(原审原告)上海欧 职工个人股金在企业生产期间不能提取，但遇职工退休、调离、辞职、死亡、或被企业辞退、除名开除等情况可在企业内部转让；企业不印制股票，只 ...

责任明显缺乏事实依据，属适用法律错误。本案中，被上诉人由于个人原因向公司提出辞职后，要求公司出具一份离职证明以便后来的再就业需要，上诉人出具的这一 未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求 ...

材料各一份，以证明原告是被被告解除劳动关系的事实。 被告某服饰公司辩称：原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金缺乏事实和法律依据。原、被告于 认可，且原告没有提供证据证明被告存在胁迫情形，原告出具辞职申请的行为能够证明系其主动辞职，而非被告辞退原告，故对该主张本院不予支持；对于原告要求被告支付 ...