帐、三润矿业公司记帐明细、记帐凭证、发货单、付款委托书、锰都公司工资发放表；鉴定结论有重庆银河会计师事务所关于本案的财务资料鉴定报告书；被告人李某甲、 ，故五被告人符合国有企业工作人员的主体身份。 关于本案涉及金额的评判，1、是否应扣除按照公司统一规定的统销外业务应当计取的奖金数额，本案各被告人开展的 ...

》中可以看出被告潭建公司在诉讼过程中已经自认原告是其公司建筑工地聘用的员工，原告的工资也由被告工地项目部发放，原告陈某庚与被告潭建公司之间系雇主 并无不妥，潭建公司认为该认定错误的理由本院亦不予采纳。 三、关于原审判决程序是否错误的问题。原审于2011年3月14日向潭建公司送达了应诉通知书和举证通知书 ...

月1日至2011年4月30日的劳动合同，沃尔玛百货朝阳分店发放了黄某华工作期间的工资及缴纳了社会保险费。黄某华于2010年11月7日发生交通 支付义务的情况下，由原告沃尔玛百货负责承担清偿责任。 对于被告梁某、黄某是否符合供养直系亲属对象的条件，可否享受供养直系亲属救济费的待遇的问题，参照《关于对桂政 ...

医药费是被告杨某丙向原告父亲田某武借的属实，但与本案无关；证据9，是否真实不清楚；证据10，原告在锦云商场做工无异议，但对用以证明的原告在锦 新晃锦云商贸有限公司上班至今，新晃锦云商贸有限公司从2011年10月13日开始发放原告工资（从2011年9月14日起计算）；从1999年10月起至本次交通事故发 ...

佐公司未安排张某待岗。天佐公司一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销 佐公司安排张某待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

用人单位要求陈某某在作现劳动能力鉴定后才呈报工伤认定申请；用人单位对原告的工资发放、医药费等均按工伤待遇处理，而原告也一直未放弃过工伤认定申请，故超过 作出劳动能力鉴定后再呈报工伤认定；第三人未给原告申请过工伤认定，劳动部门现在是否受理的工伤认定申请是原告提出的申请，但原告受伤之日至2009年6月，均 ...

》，我方认为该通知书和劳动合同书不是真实有效的，原告梁某乙的工资发放清单等有关证明也未提供。 我方认为误工费为38.35元/天×37天=1418. 能领取毕业证2007年7月前工作。况且该工程项目部没有相关法人代表，该单位是否存在也未有营业执照等佐证证明。 原告提供的南宁市明胜工程劳务有限公司出具的《 ...

该抗辩理由与法无据，不予采信。 二、原被告之间是否存在合法的劳动关系 原告认为，其与被告之间的劳动关系是自2002年5月1日至2009年6月30日止 元即为原告的月工资，也即仙游县的最低工资标准；而除此之外被告支付的社保等系列保险一栏中的430元可以认定为是被告发放给原告的有关劳动保险和职工福利方面的 ...

师范学院财务处出据的证明一份：经核查我院体育学院戴某某老师2008年7月以来工资每月已发放到本人。 经庭审举证、质证，双方当事人的质证意见如下：一、戴某某 ，每天20元营养费，计款1800元；6、鉴定费：戴某某为评定自己的伤情是否构成伤残，其委托鉴定机构鉴定所支付的鉴定费750元属其经济损失，应由义务 ...

1日起实行岗位技能工资，同时实行职工个人基本养老保险费的缴纳工作，采取的是铁路行业统筹。自1999年9月1日以后，被告才将离(退)休人员养老保险工作 根据双方当事人的诉辩意见及原裁定的性质，本院确定案件的争议焦点是：本案是否属于人民法院劳动争议案件受案范畴。 双方当事人对案件争议焦点均无异议，此次二审 ...