决定其报酬事项；（十一）聘任或者解聘公司董事会秘书；（十二）制定公司的基本管理制度；（十三）公司章程规定的其他职权。第33条规定：董事任期三年，任期届满 北京市丰台区方庄芳星园三区X号楼三楼X号会议室。同时提议增加议题：审议公司薪酬福利改革方案。但王某某未予采纳。2008年4月25日，王某某在上海肇嘉 ...

法院起诉称：南天公司根据市场变化及公司经营情况，每年有相应的效绩考核及薪酬管理规定，2008年就有“关于2008年度继续实行全某效绩考核的通知”，其中规定： 工资差额，南天公司虽诉称双方已在员工上岗工资通知单上写明，依据其公司内部管理制度，应扣除月工资的10％在年度集中兑现，且诉称其已在2008年年底 ...

年11月18日，万家乐公司制订实施2001年度销售考核内控方案，对胡某某的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资＋月度销售提成＋年度浮动工资，驻外业务人员的平均 家乡，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后交人力资源部，由人力 ...

不服个险部的工作安排，在职场与该部门负责人发生争吵，严重违反了公某机关管理制度，公某于2011年7月30日作出对许某给予批评、转岗的处理决定。 案字（2011）X号裁决书、劳动合同书、2011年工资表明细、关于许某2010年薪酬问题的请示、某某保险公某湘某某产险[2011]X号《关于开除许某的通知》、 ...

湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入 28日向被告提交的辞职报告明确写明：“本人已决定辞去现时工作岗位，现有管理工作及设计工作基本交接完毕，请公司领导批准。”从上述辞职报告的内容来看 ...

关系，《董事会决议》及《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行积效薪酬期股制的暂行办法》表明期权期股制度实为被上诉人的一种销售激励机制，涉诉 人上诉认为被上诉人扣除其劳动报酬款后出具的“期权款”收据已经转为了集资款，不再是薪酬。首先，被上诉人出具给上诉人的收据中明确注明是“期权款”而非集资款或借款， ...

关系，《董事会决议》及《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行积效薪酬期股制的暂行办法》表明期权期股制度实为被上诉人的一种销售激励机制，涉诉 人上诉认为被上诉人扣除其劳动报酬款后出具的“期权款”收据已经转为了集资款，不再是薪酬。首先，被上诉人出具给上诉人的收据中明确注明是“期权款”而非集资款或借款， ...

从事管理工作，甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式支付某方工资的时间定为次月15日，甲方按与工会协商的薪酬制度确定 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...

约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制 湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入 ...

合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制 湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入 ...