并无证据证明曾经要求被告签订劳动合同，但是被告作为原告公司的财务总监系公司的高级管理人员，在签订劳动合同这一事宜上并不象普通劳动者那样处于弱势的地位 规定，本院予以确认。现原告已经按约全部履行了自己的付款义务，故被告要求原告支付相应差额的诉讼请求本院不予支持。至于50%额外经济补偿金，本案并不存在经济 ...

认可原告于2010年1月2日要求其签订劳动合同，应视为自2010年1月2日起原告不存在拒绝与劳动者订立劳动合同的主观恶意。根据双方确认的2009 对被告同意返还原告工作服，本院予以准许。原、被告对仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金842.09元、支付被告2010年2月13日、14日法定节假日 ...

认可原告于2010年1月29日要求其签订劳动合同，应视为自2010年1月29日起原告不存在拒绝与劳动者订立劳动合同的主观恶意。根据双方确认的2009 ； 三、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告杨XX解除劳动关系的经济补偿金807.25元； 四、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起 ...

认可原告于2010年1月29日要求其签订劳动合同，应视为自2010年1月29日起原告不存在拒绝与劳动者订立劳动合同的主观恶意。根据双方确认的2009 。对被告同意返还原告工作服，本院予以准许。原、被告对仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金982.27元、支付被告2009年10月1日、2日节假日 ...

确认施某某可获得二倍工资额为11,000元(1,000元/月×11个月)。 至于施某某要求神丹公司补缴小城镇保险费问题，因神丹公司公司系外省注册登记单位，在本市 年10月1日，神丹公司未按法律规定与施某某签订劳动合同，故应当承担未与劳动者签订劳动合同的法律后果。原审法院认定事实清楚，判决并无不当，应予 ...

8天、10月份无法确定、11月份为8.5天。被告则称，1.原告未要求被告签订劳动合同。2009年11月16日，被告让他人寄给原告一封信件，所以署名为 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2009年8月12日进入原告处 ...

原来的工作岗位已另有他人，被告要求重新安排工作，原告予以推拖。自被告在原告处工作开始至今，原告一直未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳工伤保险费等 月1日开始视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。双倍工资不是劳动报酬，是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同行为的处罚措施，因此应当适用一般的时效 ...

其遂又与被告谈话沟通，期间被告表示出种种不满，之后便提出不干了，要求结帐。 结合原被告及第三人的陈述，本院查明事实如下： 被告于2009年9月 劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工 ...

其遂又与被告谈话沟通，期间被告表示出种种不满，之后便提出不干了，要求结帐。 结合原被告及第三人的陈述，本院查明事实如下： 被告于2009年9月 劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同且缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工 ...

服饰公司辩称：原告于2009年11月2日日进入被告处工作。原告入职后，被告多次要求原告签订劳动合同，在2009年11月20日进行了公示通知并将合同给了 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2009年11月2日至被告处工作，双方未签订劳动合同，被告认为在2009年11月20日以公示的方式 ...