双方当事人没有向法院提供新证据。 本院认为：企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序 责任公司在诉讼中没有充分有效的证据证实给予被上诉人莫某某处理程序符合其制定劳动规章制度第16条的规定，故一审判决认定上诉人柳州虎森机械有限责任公司 ...

不定期的按比例报销。2008年11月20日，轴承公司及开封市天峰轴承座厂制定了股权、产权转让职工安置实施方案，规定了医疗补助费及未报销的医疗费按两种方法 解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...

2007年8月至2009年7月31日，合同书第七条第二项约定：乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。情节严重的解除劳动合同；2、 个月的工资共x.45元，每月平均为1968.87元。 本院认为，被告在制定规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表 ...

”）子公司，湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司适用湖南株洲化工集团有限责任公司制定的规章制度并无不当，故本院对原告提交的证据3、4、5予以采纳。 株洲化工集团建筑安装有限公司是两个独立的法人。湖南株洲化工集团有限责任公司制定的《管理制度汇编》也适用于其子公司。湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司的 ...

、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续……12.2乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的。……12.3条乙方理解并同意，违反本合同第九、 和道德准则系在2009年签字的，对以前的行为不具有约束力。用人单位制定的规章制度不可能穷尽所有的违纪行为及相应的惩罚方式，而有些行为可能是普遍认可 ...

月6日起解除劳动合同。 原告2005年制定《职工守则》，其中第十三条“劳动合同的解除”载明，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十 请求不予支持。原告对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出 ...

月6日起解除劳动合同。 原告2005年制定《职工守则》，其中第十三条“劳动合同的解除”载明，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二 原告对此不服，诉至本院。 本院认为： 劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出 ...

的隐私，原告对客户的上述资料负有保密义务。原告于1998年9月30日制定工作人员规章制度，明确要求其工作人员不准将企业内部情况和客户资料透露给他人，工作 重申上述保密制度，胡屹群在1999年12月离开原告处后，严格遵守该规章制度，未带走任何客户信息资料。上述证据证明原告采取了保密措施。 2、1999年 ...

年4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工某实，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工某待遇是按照广西水利电业集团有限公司（下称广西 将在论述判决理由时，根据现有证据，结合举证责任分配规则作出合理认定。 根据发电公司制定的《员工某勤制度》的规定，员工某请加班需填写《加班申请表》，并 ...