1996年6月起被岳阳市工商行政管理局市场管理分局大桥市场服务部聘为临时工，双方未签订劳动合同。原告受聘期间从事办公楼楼道的卫生和烧开水工作。月工资400元， 。”的规定，2007年12月31日前，岳阳市市场建设管理处应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等当时的有关规定支付徐某甲经济补偿。而自 ...

某要求被告动监所与其签订无固定期限劳动合同，理由正当，符合法律规定，予以支持。关于原告路某到被告动监所工作的时间，被告动监所提供的工资表， 返还检疫费随着检疫工作的取消也随之停止，也没有其他用于负担临时工开支的经费来源，无法解决被上诉人的工资及其他费用。是否出具解除劳动合同的证明，并不影响双方事实劳动 ...

工人进行烟叶收购工作，这就是烟草行业的所谓季节工。并且当时正处于计划经济时代，临时工、天工、季节工与当时的正式人员不论在工资待遇上，还是在劳动保险、工龄计算 的工龄经重新确定，认定原参加工作时间为1979年12月。原、被告之间根据分流安置工作实施方案，签订了解除劳动合同协议书，原告依照协议在被告处领取 ...

不属不定时工作，上诉人与被上诉人所签订的协议书中明确规定了上诉人的上下班时间和工作职责范围。三、一审不支持上诉人休息日工资的要求缺乏事实根据和法律 建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的合法权益。因此，平顶山市第一 ...

成立。被告质证时认为，不予受理通知说明劳动关系无法确立，辞退通知说明原告系临时工，与保健院是雇佣关系，不属劳动合同关系。 被告县妇幼保健院庭审中提供 最低生活保障线数额的140%为其发放18个月的生活补助费；要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，12个月的本人工资x.6元及额外经济补偿金8254.8 ...

干到1995年底。当时厂里效益不好，车间主任让原告放假回家，等候通知。至今也未解除劳动合同，工资发放至1997年2月，因企业经营困难，工资也停发了。在此期间 后，一直未和厂里签订劳动合同。3、原告的申诉书，证明发生争议的时间在十几年前。4、1979年11月5日温县煤机总厂计划临时工副食补贴名单，该名单 ...

、兰某某与福安二中建立劳动关系的时间系1994年2月，同时，因蔡某某、兰某某在该决定上有签字，可证明双方已就解除劳动合同的经济补偿达成协议。 （包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费 ...

原告从1969年开始到被告单位干临时工，直至2003年12月23日离开被告单位。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险手续 ，因此，原告在被告单位工作的时间应计算至2003年12月23日。原告在被告单位工作期间，双方虽然没有签订书面劳动合同，但原、被告双方符合法律、 ...

某某要求医院招工的情况说明》阐述，陈某某1995年5月开始在传染科从事护工工作(临时工)时责任心不强，科室不愿留用，考虑陈某某无经济收入、生活困难等原因将 其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，市医院应当按照1996年月 ...

规定招用临时工转为企业合同制工人的，最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间，可合并计算为连续工龄”规定，上诉人的工龄应从 偿债和安置职工，同时约定木器公司要及时对原职工进行经济补偿，并和职工解除劳动合同，被上诉人现不再承担任何经济补偿。2、上诉人在公告期内未主张权利， ...