住X省X县X镇X组X号。 原告刘XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理 ,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金60,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费5,565 ...

日进入被告处工作，双方未签订劳动合同。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3 ,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费5, ...

X县X镇X居委会X组X号。 原告何XX诉被告上海xx有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理 ,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费5,565 ...

月进入被告处工作，双方未签订劳动合同。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3 ,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金20,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费5, ...

2011年11月1日到期，因乙方个人原因提出与甲方解除劳动合同，双方就劳动合同解除的事宜达成以下条款：（1）双方的劳动关系于2009年6月5日解除； 的解除没有其他任何主张和要求（包括但不限于经济补偿主张，民事主张，社会保险责任主张，薪酬福利主张以及加班工资主张），也不存在任何未决事宜。（6）乙方确认 ...

缴纳综合保险费及原告未与被告订立劳动合同而申请辞职，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。被告接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决， 书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作 ...

，但原告以完成手头工作后就离职为由拒绝签订劳动合同。原告2008年9月、10月工资的未支付是因为双方就经济补偿没有达成一致，原告自己未来领取，并非被告故意 元；3、支付解除劳动关系的赔偿金7,000元；4、补缴2008年4月至2008年10月的外来从业人员综合保险。因上海市松江区劳动争议仲裁委员会未在 ...

。故上海索菲亚电子机械有限公司仅以1999年3月至4月的延误时间对范某某作经济补偿，而不对4月以后在退档过程中所历时间承担责任。鉴于上海索菲亚电子 审理查明，原判认定事实正确。本院另查明，《上海市单位招工、退工管理办法(试行)》第十条规定，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应填写一式三联退工通知单， ...

山岭。 法定代表人王某，该公司总经理。 委托代理人王某，上海市中茂律师事务所律师。 委托代理人林立新，上海市中茂律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)温某某，男，1960 七条、第二十八条和劳动部1994年12月3日发布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，据此判决：一、被告万宁市鸿大商贸 ...

》第九十一条，并参照劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，浩泰公司还应当以上述补偿工资 明确的包干工资，该包干工资已经包括加班费和劳务费，且龚某某在一审中确认2007年上海市大副职务平均年薪人民币12万元左右。为了尽可能保护船员的利益，原判根据企业船员上船 ...