解除劳动合同的请示》，向省财保公司提请：“拟按《劳动合同》约定，在熊某同志履行违约金赔偿后，双方解除劳动合同。”省财保公司于14日作出了《关于同意熊某同志 某的工作岗位并明确了接替人员之后，没有涉及工作岗位调整后的待遇变化，不是协商，其变更劳动合同亦未征得他同意。省财保公司对熊某所提交证据的质证意见为 ...

应依照国家有关规定为王某某缴纳。曲沟供销社称王某某提交的曲沟供销社证明及变更劳动合同不真实，未能提交反驳证据，不予认可。安阳县法院判决：一、曲沟供销社于 工资、福利费、经济补偿赔偿均属劳动争议，属法院受理范围。用人单位出具解除劳动合同决定书，劳动者按此离开劳动岗位，已形成解除劳动合同事实。王某某在曲沟 ...

（重庆五金采购供应站）经协商一致正式解除劳动合同关系。 此后，明某与大正物管公司签订了2003年度的《劳动协议》，工作岗位仍为保安，实行定时工作制。此后 应当受到法律的保护，双方均应当按照劳动合同的约定履行自己的义务。关于原告的请求是否超过劳动争议申请仲裁的时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

某某要求驻马店卷烟厂补发工资、福利费补贴的请求。3、驳回于某某要求驻马店卷烟厂赔偿精神损失费、交通费及其他诉讼请求。4、驻马店卷烟厂返还于某某的罚款1190元。 缺乏事实及法律依据，不予支持。至于某某提出的驻马店卷烟厂的解除劳动合同通知书的印章虚假的问题，由于某马店卷烟厂管理方面的原因，虽在此通知书上 ...

给企业带来恶劣影响的；处罚标准为违纪解除劳动合同，除名，对造成20万元以上经济损失的按损失总金额的10%至80%赔偿，依法提请司法机关追究刑事责任等内容 要求被告家化公司撤销行政记大过处分决定的诉讼请求，因该请求不涉及劳动合同的解除、变更，不属劳动争议处理范围，本案不作处理。据此，依照《中华人民共和国 ...

装修的事实应予认定。按照劳动合同，该两段时间上诉人的基本工资应当由被上诉人支付。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条 年予以计算。由于五连冠酒店未依法为何某参加社会保险等，在何某向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予何某经济补偿，根据劳动部《违反和解除 ...

为重大过失。7、申源声明书1份，证明申源不能胜任行政管理岗位，调整为生产主任。8、解除劳动合同通知书1份，证明我们和第2被告沟通，确认事实和原告解除劳动关系 的第二条第一款、第三条第一款和劳社部有关赔偿问题的复函应赔偿。被告优艺环保公司作以下陈述：已解除劳动关系，申源在2007年7月1日后未在用人单位 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 造成被上诉人长期不能上班的根本原因就在于上诉人无视双方劳动合同的约定，在单方擅自决定变更被上诉人的工作岗位而遭到拒绝的情况下，剥夺了被上诉人应享有的劳动 ...

事实认定不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人应赔偿未提前30天书面通知上诉人解除劳动合同关系给被上诉人造成的损失并依照国家规定给予被上诉人经济补偿金”是 六条第三款和劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条规定，上诉人变更被上诉人的劳动合同关系，是在《员工转移 ...

使用的审核和记录等事项，张某自身不与广西X投资有限公司签订书面劳动合同，即属于对岗位职责的失职，广西X投资有限公司可免责。广西X投资有限公司与张某 2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元；二、广西X投资有限公司向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金19000元；三、驳回 ...