的退工单。因与实际终止合同日期不符，吴某某将该退工单退回伊藤忠公司。2000年3月21日，伊藤忠公司为吴某某办理了人事档案移出手续。2000 于2000年5月12日办理劳动手册。 原审法院认为，劳动者因延迟退工导致不能重新就业而主张用人单位承担赔偿责任的，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内 ...
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，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”。建行南阳分行、内乡县支行解除与八名被告之间的劳动合同，既符合国务院文件精神，又不 内乡县支行未在一个月内将八名被告的档案及失业保险、养老保险等手续及时移交当地劳动人事部门，给八名被告在继续就业、生活保障、失业保险等方面造成了困难 ...
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处理，从1996年3月4日起匡某某不再是本公司员工，其档案转移到户口所在地街道办事处就业管理所。2004年12月27日，匡某某向成都市劳动争议仲裁委员会申诉 被上诉人之间的劳动关系已事实解除是错误的。2、上诉人仅委托严树秋与被上诉人代签了一份《停薪留职协议》，第二份《停薪留职协议》是被上诉人为达到一定 ...
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、妥善安置下岗职工、减轻企业负担等政策精神与中糖股份公司提前解除劳动合同，到新成立的中糖酒业公司再就业；第七类新证据与第六类新证据相矛盾，中糖 第四类是柳州市社会医疗保险中心、柳州市社会劳动保险事业管理所出具的证明，证实李某的人事档案仍在中糖股份公司。第五类是租金发票、装修收据、广告宣传等资料，证实中 ...
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证明原、被告离婚时未说明婚内有三套房产； 4、解除劳动合同证明书、解除劳动关系安置补偿协议书、再就业优惠证，拟证明原告系破产下岗失业人员及安置补偿费数额； 5 栋X号的房屋的档案材料5页（包括房屋所有权证一份1页、《公有住房买卖协议书》一份1页、株洲钢厂破产清算组《关于某有住房买卖协议签订情况的说明》 ...
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的加班费，合计132771元；4.返还克扣在被告处的个人物品、衣某、学历证书等档案。庭审中，原告明确个人物品、衣某都在被告法定代表人家中，学历证书等档案 原因离开公司，但该通知系向客户发送，并非解除劳动合同决定，而原告在同年3月31日已和被告法定代表人签订股权转让协议，并上交了工作手机，根据手机短信息 ...
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，不再认购高亭司矿业有限责任公司股份，并不再享有在高亭司矿业有限责任公司就业的权利。”原告于2003年11月20日亲笔写下要求：“同意置换走人”，并于 的职工。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确某劳动关系，明确某方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，劳动全同可以解除。用人单位依据《中华 ...
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主管部门原顺德市交通局、调入劳动部门均在工人商调登记表上同意盖章，上诉人个人档案也由调出单位海南省国营八一总场长岭农场移交给了调入单位实业公司的情况下 行政部门协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新的劳动关系 ...
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人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位 行政部门协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新的劳动关系 ...
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人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位 行政部门协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新的劳动关系 ...
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