%的经济补偿金52,715.25元；两被告共同支付1996年4月至2007年12月期间的独生子女费705元。 原告王XX提供证据如下： 1、劳动合同，证明 A公司辩称，确认原告自1983年进入被告A公司处工作，双方曾签订无固定期限劳动合同。1995年浦东新区管委会对浦东公交进行改革，改制后成立三家公司 ...

存在劳动关系。2000年12月，樊某某妻子代樊某某签署了《解除(终止)劳动合同情况表》，并领取了经济补偿金。樊某某也自认其在2002年7月回国后即知晓这 ，向本院提起上诉。 樊某某上诉称：其在原新海中学工作十年多，属无固定期限劳动合同职工，单位不可与其解除劳动关系。樊某某并未委托前妻袁某某处理解除劳动 ...

》二十条规定：“劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”从双方确认的工资表的内容显示，双方在无异议的 十六条第一款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此， ...

6×24）、医疗保险待遇3360元（20×12×14）；3、解除劳动合同关系，并给予原告一次性经济补偿金x元（14×780）；4、支付原告从2008年2月 某款之规定，应视为自2009年1月1日起，双方已订立无固定期限劳动合同。 被告睢宁县X镇计划生育办公室虽拖欠原告刘某2007年4个月工资2640元 ...

过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、对于被告韩某和吴某要求原告支付经济补偿金4400元和2200元的请求。根据《 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， ...

2月20日期间的工资1,125元及25%补偿金281.25元。 被告朱某某辩称，原告称2008年8月通知被告签订劳动合同不是事实，2008年度原告没有向被告提出 月20日原告确实两次通知被告去签订劳动合同，被告接到通知后去签订劳动合同，向原告提出应当签订无固定期限劳动合同，但原告表示不同意，故双方没有 ...

月社会保险费的差额；7、支付请求4、5的金额之500%；8、支付解除劳动关系之日至恢复劳动关系之日总收入的25%。因该委逾期未结，原告因此向我院提起 1日至劳动关系恢复之日的所有工资性收入的25%经济补偿金；6、确认双方自2008年8月1日起建立无固定期限劳动合同关系。9月30日该委作出裁决，被告应为 ...

50%额外补偿金190,887.50元。2010年6月11日，该仲裁委员会出具松劳仲（2010）办字第X号裁决书，裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同的二 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，双倍工资的主张期限在扣除法定的一个月宽限期后，不超过11个月。被告在2008年7 ...

劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部签订无固定期限劳动合同。”双方同时还对工资标准、养老统筹、医保、住房公积金、 。……支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位 ...

月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与卢某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故卢某某要求上海尊尚会休闲 元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400 ...