表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件 时间。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时 ...
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表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件 时间。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时 ...
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表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件 时间。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时 ...
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表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件 时间。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时 ...
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表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件 时间。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时 ...
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表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件 时间。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时 ...
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表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件 时间。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时 ...
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后不与被告签订劳动合同，自动离开公司终止劳动合同的；原告的工资实行的是计件工资，原告有加班的加班工资已经发放，并且加班工资的请求已过仲裁时效；2005 至2008年4月的工资表有养老保险、医疗费、失业保险、计件工资、工龄工资、加班费几项，计件工资、工龄工资、加班费三项合计大部分月份的工资水平未达到黔江 ...
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职工出勤一天另行补贴5元。振武公司支付张某某2008年1月至12月的计件工资合计x元，出勤补贴1650元；振武公司支付张某某2009年1月1日至2009 算入加班工资基数的主张无事实和法律依据，法院不予支持。因张某某的工资为计件工资，振武公司支付张某某的工资中已包含了双休日、法定节假日的一倍加班工资， ...
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1份，用以证明原告与第三人约定第三人工时制度为不定时工作制、工资方式为计件工资的事实。2.被告于2010年1月14日对原告公司实际负责人李国南所作的 对证据的真实性无异议，故本院对第三人的工时制度为不定时工作制、工资方式是计件工资的事实予以确认。对被告提供的证据2，原告对证据的真实性无异议，但认为无法 ...
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