村居住；白天官称赵某甲是其公司工人，由于公司属于私人企业，属于计件工资，由车间统一发放，没有固定的工资表。对以上的证据和调查笔录经被告赵某乙 365天×44天）元；4、住院伙食补助费。参照《河南省直机关和事业单位差旅费管理办法》的规定，河南省国家机关一般工作人员出差伙食补助标准为30元／天，原告的住院 ...

8月之前的加班工资，本院难以支持。原告工资实行计件制，鉴于原告出勤当日的计件工资被告已实际支付，该部分工资在计算加班工资时应予以扣除。据此，被告应 赔偿金利息31,738.46元不属本院处理范某。 《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》于2002年9月起实施，鉴于原告于2004年5月之前在被告处工作， ...

某某将组织生产、安全生产防护和工资发放交于刘某乙（系刘某甲舅舅）负责，刘某乙安排刘某甲从事破铁工作，工资为计件工资。2005年6月11日早上 责任的上诉理由依法不能成立，本院予以驳回。根据《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》的规定，一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资， ...

劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见的通知》，［渝劳社办法（2001）X号第一条（一）、（二）、（三）项］之规定，第三人 ，证人谭某生说到了三点：1、毛某某在该厂具体从事木工工作；2、该厂发放的是计件工资；3、该厂与工人没签订劳动合同。同时原告在向我局报告中称：“就毛某某 ...

社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见的通知》，[渝劳社办法(2001)X号第一条(一)、(二)、(三)项]之规定，第三人毛某某事故伤属于工伤 谭某生说到了三点：1、毛某某在该厂具体从事木工工作；2、该厂发放的是计件工资；3、该厂与工人没签订劳动合同。同时原告在向我局报告中称：“ ...

参加社会工伤保险，故一次性伤残补助金和原告已付的医药费2170元应由社会保险经办机构发放。原告因工受伤，已按照《广东省工伤保险条例》获得工伤保险待遇，故对 了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。公司在法定节日要求工人加班，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。在工资表中列举的加班费，只不过是有些天的 ...

按规定支付给原告经济补偿金；依据《劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》第十条规定公司应付原告额外经济补偿金。公司解除劳动关系后，原告才 小组给付报酬。从来没有规定被答辩人的工资标准和向被答辩人发放固定工资、计时工资或计件工资；向我公司主张所谓的经济补偿金、额外经济补偿金和养老基金，我 ...