所制定的规范性文件，扩大理解还包括法规和司法解释。但一审法院并没有指明其依据的究竟是什么。很明显，一审裁定在适用法律上某在错误。综上某述，一审裁定 某某等人与总公司已形成事实劳动关系，部分上某某调动手续基本完备，各上某某属总公司的职工，他们向被上某某追偿待岗费、生活费等无法律依据。为此，请求二审法院 ...

所制定的规范性文件，扩大理解还包括法规和司法解释。但一审法院并没有指明其依据的究竟是什么。很明显，一审裁定在适用法律上某在错误。综上某述，一审裁定 某某等人与总公司已形成事实劳动关系，部分上某某调动手续基本完备，各上某某属总公司的职工，他们向被上某某追偿待岗费、生活费等无法律依据。为此，请求二审法院 ...

所制定的规范性文件，扩大理解还包括法规和司法解释。但一审法院并没有指明其依据的究竟是什么。很明显，一审裁定在适用法律上某在错误。综上某述，一审裁定 某某等人与总公司已形成事实劳动关系，部分上某某调动手续基本完备，各上某某属总公司的职工，他们向被上某某追偿待岗费、生活费等无法律依据。为此，请求二审法院 ...

所制定的规范性文件，扩大理解还包括法规和司法解释。但一审法院并没有指明其依据的究竟是什么。很明显，一审裁定在适用法律上某在错误。综上某述，一审裁定 ，上某某与总公司已形成事实劳动关系，部分上某某调动手续基本完备，上某某属总公司的职工，其向被上某某追偿待岗费、生活费等无法律依据。为此，请求二审法院驳回上 ...

所制定的规范性文件，扩大理解还包括法规和司法解释。但一审法院并没有指明其依据的究竟是什么。很明显，一审裁定在适用法律上某在错误。综上某述，一审裁定 某某等人与总公司已形成事实劳动关系，部分上某某调动手续基本完备，各上某某属总公司的职工，他们向被上某某追偿待岗费、生活费等无法律依据。为此，请求二审法院 ...

所制定的规范性文件，扩大理解还包括法规和司法解释。但一审法院并没有指明其依据的究竟是什么。很明显，一审裁定在适用法律上某在错误。综上某述，一审裁定 某某等人与总公司已形成事实劳动关系，部分上某某调动手续基本完备，各上某某属总公司的职工，他们向被上某某追偿待岗费、生活费等无法律依据。为此，请求二审法院 ...

所制定的规范性文件，扩大理解还包括法规和司法解释。但一审法院并没有指明其依据的究竟是什么。很明显，一审裁定在适用法律上某在错误。综上某述，一审裁定 某某等人与总公司已形成事实劳动关系，部分上某某调动手续基本完备，各上某某属总公司的职工，他们向被上某某追偿待岗费、生活费等无法律依据。为此，请求二审法院 ...

生活费具体数额为x.50元。2007年5月，原告决定解除与被告罗某某的劳动关系，对被告停止供应水电等行为并拒绝支付工资给被告。为此，被告罗某某 ×1500元＝x元，原告方认为被告属严重失职造成企业利益严重受损，原告依法辞退被告不存在给付经济补偿金的主张；由于原告提供证明被告严重失职造成企业利益严重受损 ...

的只是1997年9月22日发出了一份挂号邮件，而对于该份邮件是谁发出的，收件人是谁，邮件的内容是什么以及邮件最后有无寄达收件人处等则是无法予以证明 久。朱某某认为转制不知道，证明其与公司没有进行过联系，应视为其放弃权利。1998年1月25日双方的劳动关系已解除，朱某某以劳动关系存在为基础的一系列请求应 ...

劳动合同关系，该劳动关系至上诉人离职时终止。期间被上诉人欠发上诉人租房补贴金是上诉人应得的劳动福利，被上诉人与上诉人进行结算亦已证明。上诉人办理离职手续后 住房补贴金系因双方某劳动关系存在才发生的，实际上系一种福利待遇。上诉人称本案系单纯的债权债务关系，不属劳动争议纠纷，没有法律依据，本院不予采纳。且 ...