被告为原告办理了退工手续。 6、照片及快递签收单。旨在证明原告一直在上海公司的办公室上班。 7、电子邮件若干。旨在证明原告不同意变更工作地点并在 支付原告陈某某解除劳动合同经济补偿金人民币14,814元； 三、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民 ...

按照中院的判决履行义务，原告不能证明这期间报到上班；8、对证据10的真实性无异议，对指向有异议，被告严格按照单位规章制度来确定违纪员工的程序，说明被告已向原告履行 以此证明其本人曾到被告处报到过，但该证据的内容只是反映了其在与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司的副经理李庆斌通话中提到过到李庆斌处报到的陈述 ...

内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担 公司提起上诉，因其未能举证说明其拥有何种经营信息或技术信息，也未能提供证据证明该信息的内容、范围以及其采取了适当的保密措施，从而使得该信息符合商业秘密 ...

采掘工作，双方约定实行12元/吨的计件工资制（含炸药、雷管等成本在内），在上班期间，原告5-7月份领取的工资分别为500元、2963元、2253.52元 证明原告向人民法院起诉程序合法； 2、《工作证》，以证明原告是被告单位员工。 庭审质证中，被告xx矿业公司对原告提供的1－2项证据的真实性、合法性皆 ...

告知书》，通知我停职待岗并扣发工资。直到2007年7月24日某公司才通知我上班。某公司在没有查清事实，没有征求工会意见情况下，于2007年8月9日向我 是完全按照国务院颁布的《企业职工奖惩条例》作出的，事实依据有公司其他同事的证人证言予以证明。2、某公司于2007年8月9日作出的《处分决定告知书》传达 ...

物管公司的管理、监某、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而其未向法院提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年 需事先告知用人单位。”，在其他情形下，劳动者主动解除与用人单位的劳动合同，应当事先告知用人单位并说明理由。杨某在一、二审中，既没有举证证明，系用人单位某某 ...

物管公司的管理、监某、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而其未向法院提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年 告知用人单位。”，在其他情形下，劳动者主动解除与用人单位的劳动合同，应当事先告知用人单位并说明理由。由于吴某在一、二审中，既没有举证证明系用人单位某某物 ...

依法驳回其诉讼请求。 被告XX水电公司为支持其诉讼主张，在庭审中向本院提供了如下证据：1、XX水电有限公司规章制度，拟证明员工私自外出三天以上没有请假按除名 津贴，特殊工作岗位或工作任务以外兼职其它工作的，每月给予50元补贴。四、双方约定的其他事项：1、从2004年9月起至本合同签字之日止，公司负责 ...

的部分包装、裁房人员开会，说明由于潜江工艺服装厂租赁合同到期，该厂员工要合并到亚利公司上班，因裁房和后整车间人员过多，部分人员需转岗做车工。 ，“要求为其出具解除劳动合同通知书或失业证明，以便到潜江市劳动就业局办理失业保险登记、领取手续，并说明没有其他意图”，亚利公司出于善意才为其出具了解除劳动合同 ...

的加班公司已作处理，其他加班不视为加班； 5、2006年至2007年人保龙山支公司上班签到表76页，证明2006年、2007年原告在被告公司的上班签到情况。 原告对 时没有依法律程序进行，裁员后6个月内重新招人没有依法录用被裁减的员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，应依照《中华 ...