寻求权利救济时，仍应遵循《中华人民共和国劳动法》有关仲裁时效的规定，劳动者的诉求才能得到合法的救济和保护。原审判决认为韦某某要求消毒中心为其补缴1996年 ，即为劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日，对于持续性的侵权行为，如用人单位常年累月不发放加班工资等，不能从侵权行为终结之日起计算。如同上述本案 ...

养老保险费，被告构成不当得利，应当向原告偿还其自行缴纳的养老费。原告要求7月份工资的诉求，与本案诉争的劳动争议具有不可分性，本院应当合并审理，原告在 ，原审判决以根据工作性质，总值班工作为柴某某岗位工作内容的一部分为由，对柴某某要求支付总值班加班工资的请求不予支持并无不当，本院予以维持。柴某某要求金水 ...

派遣有限公司为第三人参加诉讼，并与漯河XX公司作为吕XX的案件合并审理，判决支持了吕XX的部分诉求。漯河XX公司认为，原审判决事实不清，实体错误，程序 实体错误。2、在没有有效证据证明被上诉人天天上班的情况下，推定其存在加班的事实，并判令漯河XX公司支付加班工资的经济补偿金显属事实不清。并且，在查明 ...

3、由于反诉申请人yy与反诉被申请人解除劳动关系的行为属违法解除，因此结其提出的反诉被申请人返还培训费用的诉求，本委不予支持。”x某于2009年4 16,729.73元（16666.00元/20.92天×21天）。关于x某主张的劳动报酬、加班工资的赔偿金，根椐《劳动合同法》第85条规定，x某起诉前未向 ...

的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付 年1月1日——2010年6月期间的经济补偿金的诉求本院不予支持。 三、对于原告要求被告向其支付加班工资共计6004.63元，因原告未向本院 ...

4086元。有关原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间的星期六（104天）加班工资的诉请，2007年3月至2008年6月期间原告确系做六休 被告支付2006年9月15日至2009年3月31日期间平时超时加班工资4306.5元的诉求，因依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...

缴纳养老保险和失业保险。 原审法院另查明，徐某某因2007年以前的加班工资（含节假日加班工资）及社会保险待遇于2008年初向徐某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，人民法院不应支持；徐某某2008年的应发工资并未低于徐某市最低工资标准，该项诉求无事实依据；在正常上班的情况下，热电公司均及时发放了取暖费 ...

工作职责。这样就不存在原告应当为被告支付加班工资、生活费的事实。因此，诉求法院判令被告不享有加班工资、生活费，并承担案件诉讼费用。 被告张某某 、2008年11月工资777.72元，并补缴2007年11月至2008年12月期间的各项社会保险费。仲裁裁决后，洛阳春都投资股份有限公司支付了张某某2008年 ...

保险管理服务局审核确定。原告提出该社会保险应缴数额过低的，应当按照原告工资实际收入水平予以补足的诉求，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定 ，可以向劳动保障行政部门进行举报或依照程序由相关行政机关解决。 四、对于原告要求被告向其支付加班工资共计6481.93元，因原告未向本院提交证据证明该加班 ...

，被告向安阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付其工资、加班工资、赔偿金和违约金。原告在劳动仲裁程序中提供了被告的盘点清单，证明被告在工作中给原告造成重大损失，但仲裁委员会违法不予认定，反而对被告的无理诉求予以保护。原告要求依法驳回被告的仲裁请求。 被告莫某某辩称，2009年5月中旬，原告到 ...