未果，原告无奈于2009年8月22日申请离职，于2009年10月15日向南阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，请求“1、被告补发节假日工资x元；2、被告补偿在原告工作 请求是基于双方存在劳动关系提出的，但原、被告之间仅仅为劳务关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在 ...

关系。2009年4月28日，被告因不服从原告岗位调动安排，主动提出辞职。嗣后，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，因原告不服该仲裁裁决，据此， 、被告签订用工合同书一份，约定试用期内普工为1,100元/月、技工为1,300元/月，包吃住，试用期满后薪水适当提高。工资压一个月发放。每月单休 ...

分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出陈某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张陈某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳 补领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给陈某依据不足，不予 ...

分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出邹某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张邹某某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳 领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给邹某某依据不足， ...

分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出王某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张王某某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳 领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给王某某依据不足， ...

分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出贺某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张贺某某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳 领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给贺某某依据不足， ...

2000元。 被告XX公司辩称，原告所述入职时间属实，双方签订了一份试用期合同。但2010年9月6、X号左右，原告自行向被告提出口头辞职，被告予以准许。 年9月1日至8日的工资786.21元，并为原告补缴2010年8月的上海市外来从业人员综合保险费267.5元，对原告的其余申请未予支持。原、被告均不服 ...

工资至2009年6月30日。许某某于2009年6月30日提出了辞职。之后，上海开米公司开具了招工日期为2008年5月20日、退工日期为2009 争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2009年12月7日作出裁决：1、上海开米公司支付许某某2008年7月20日至2008年9月19日延长试用期工资差额2,000 ...

第二天不辞而别，既未请假，亦未给公司其他人员办理交接手续，单方与被告解除了劳动关系，并于今年的3月份向南阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其工资、 ：试用期两个月，试用期工资为2100元/月，其后每月工资为2300元。2010年1月13日，被告孙某未递交辞职报告即离开该公司。被告孙某在原告南阳市 ...

标准由计划部主管黄某书写的《证明》的内容为：试用期2300元/月，转正2500元/月＋500元考核。正菱公司对此解释为：尹某某转正后的月工资只是2500元/月， 尹某某购买相关社会保险。5、尹某某主张因正菱公司未足额支付其工资，且未给办理并缴纳社会保险费，所以被迫辞职，但未提供证据证明。6、正菱公司向 ...