担任导购员，2009年7月20日至8月19日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元，11月1日开始月工某为 离职具体时间不清楚。本院认为，用人单位应当知道员工某离职时间，现被告表示不清楚而未陈述原告的具体离职时间，也未否定原告主张的时间，故本院视为被告对原告 ...

申明，在员工名录中从来没有卢×这个人，也从来没有与卢×签订过书面劳动合同或形成事实劳动关系。党和国家一贯支持企事业单位在力所能及的情况下，接收未就业的 15日进入原告公司，担任置业顾问，在“大明宫寓”项目工作。原被告约定试用期工资为每月780元，转正后为每月工资为930元加销售提成，原告按月给被告发放 ...

进入公司某，以副总经理身份招进来，但没有具体任命，大概在09年5、6月左右转正，负责对物流、货运资料供应商的联系工作，以及负责公司某务。 （3）证人曾某壬 在深圳，积某倍增系统服务器在美国。 罗某系招聘进入公司某，他有三个某的试用期，试用期满后，罗某在公司某告设计服务部、物流部工作，负责制作积某卡、积 ...

，2010年4月18日，被告尹清辉经人介绍到原告处从事卫生保洁工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面 对上诉人填写了《百和物业员工基本情况登记表》，登记表中备注栏已注明：“试用合格后转正工资800元（含一金四险在内）”，但双方未签订书面劳动合同。另外， ...

元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告总共有10天年假，自入职之日起 元，不支付被告未休年休假工资缺额2,988.51元。 被告陈某某辩称，被告不认可原告提出的不能胜任工作的说法，被告在原告处工作勤奋，被告试用期转正后还承担生产主管 ...

日，蒋某某担任亿仁集团公司上海区域销售部门销售经理，试用期月工资人民币(以下币种均为人民币)4,000元，转正后月工资4,500元。蒋某某实际工作至2007年9月 是去生孩子，更未至亿仁集团公司办理任何手续。虽然亿仁集团公司此后搬迁，但当时蒋某某已经离职，且其也完全可以与公司其他员工联系以了解公司去向 ...

庭审陈述，本院确认如下事实：被告于2007年10月30日应聘进入原告单位工作，试用期三个月。2007年12月26日双方签订为期二年的的劳动合同，2009年 解除客房部员工马某某劳动合同》的处理决定并邮寄送达被告，被告于2010年1月9日收到上述处理决定。经劳动仲裁认定双方劳动合同关系已解除，原告未支付 ...

支付产假工资，并承担未办理生育保险的损失，请求按照仲裁裁决结果执行。 第三人述称：对原告诉状中相关的事实予以认可，被某是第三人公司员工，对于被某主张 行政总监，并向被某出具一份聘用通知书，载明工作地点为成都，试用期3个月，税前月薪为5500元，转正合同期限3年，税前月薪为6800元。同月18日，原、被 ...

至2009年6月24日的劳动合同，约定原告担任销售员，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月）的工资为1200元/月、岗位津贴600元/月，三个月 。相关法律未规定该解除劳动合同情形下用人单位仍应支付劳动者经济补偿。原告旷工时间长达半月之久，已严重违反劳动纪律，原告以不了解被告公司的《员工手册》 ...

月17日被酒楼骋为收银员。双方口头约定，试用期为3个月，试用期间月工资850元，另加全勤奖50元，转正后工资900元，加全勤奖50元。同时李某某 经营权转让给了衡阳市潮联投资有限公司。同年7月13日酒楼以李某某不适合做收银员工作为由，要求李某某做服务员工作。李某某不同意，雁城大酒楼便于当日为李某某办理 ...