解除劳动合同的要约，而非单方违法解除劳动合同的行为。且有关报警记录反映，牟某某是以有人不让其离开长宏厂单位而报警，并非因被要求离开而报警， 应是上述3个法定假日的二倍工资差额，计248.28元。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法 ...

期限自2007年7月13日至2009年7月12日止的劳动合同，试用期3个月。合同约定原告试用期税前月工资7650元，试用期满税前月工资8500元。2008年12 合法有据，应予支持。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付,而经济补偿则按劳动者在用人单位工作的年限，每满一 ...

工作天数是错误的。原审仅凭工资表认定休息日加班事实依据不足。3、刘X单方面违法解除劳动合同，造成长沙市雨花区彭某摩托车行经济损失x.8元，长沙市雨花区彭某摩托车行已将 行已经将追偿权利转让给上诉人，经查，长沙市雨花区彭某摩托车行是独立的用人单位，刘X也担任该车行会计，其与刘X之间的纠纷属另一劳动争议， ...

仍不服，故诉至法院，请求判令：1、支付原告超过法定试用期的赔偿金16500元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元；3、支付未提前30天通知解除 被告处办理了离职手续，离职类型为辞职，双方属协商一致解除了劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作 ...

和打击。现要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金一个月工资8,333.33元。 被告某公司辩称，本公司在试用期内解除与薛某的劳动合同，理由是：严重违纪 试用期是公司对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。在此期间，用人单位有权在合理合法的范围内对员工的工作表现作出评定，并最终决定是否录用 ...

享受与在职职工同等的由单位支付基本医某保险，属自付部分的自行负责。2010年3月12日，双方又续签劳动合同，合同期限一年，试用期三个月，董 本院提起上诉，请求撤销原判，改判垫江县某某院支付未签订劳动合同的二倍工资27727元、违法解除劳动合同的赔偿金13864元、代通知金2310元以及其上班期间未发放 ...

质证意见来看，建达公司此点陈述属实，可以作为本案的证据。因双方没有签订劳动合同，试用期多少已无意义。胡某某被辞退时间，双方无异议，可以认定。 2.胡某某 工作岗位，仍不能胜任工作的”情形，属于违法解除劳动合同。依照该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

双方未签订有劳动合同，福建十方广西分公司也未为吴某缴纳社会保险费。 福建十方广西分公司的《业务一部薪酬标准（2010年）》中规定：试用期业务员保底 劳动法律法规所规定的用人单位需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故福建十方广西分公司不需向吴某支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于福建十方广西分公司 ...

支付其超过法定试用期期间的赔偿金8220元；3、被告支付其未提前30天通知解除劳动关系应额外支付的一个月工资2500元；4、被告支付其违法解除劳动合同的经济 号裁决书、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未 ...

，任配电用服部内勤一职。2009年3月到配发委做内勤，试用期4个月，没有签订合同。2005年9月30日，我与时代公司签订期限自2005年9月 某要求时代公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安某 ...