职登记表中入职须知载明：根据公司要求，凡入职者须有1-3个月的试用期，试用期合格后转为正式聘用期，正式聘用期的工资为/元，其中基本工资870元，其余包括加班费、 ：一、被申请人（某某物管公司于本裁决生效之日起一个月内按照国家法律相关规定补缴申请人（梁某）2011年7月15日至2011年12月9日期间未 ...

予以负担。2005年4月，原告经人介绍到被告处工作，任财务部部长。试用期三个月，月工资1500元，试用期满后月工资2000元，2006年元月份起，其 之间系劳务关系，其要求解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金，不符合劳动法的相关规定，本院不予支持。原告主张的住房公积金，不属于劳动争议的范围，本院不予 ...

原审查明，2008年2月，原告李某某到被告中创公司工作，试用期一个月，每天工资20元。试用期后，工资形式改为计件工资。2008年2月份，原告在被告处 的诉讼请求。事实与理由：一、原审判决解除双方劳动合同关系，违反《劳动法》相关规定。我公司不存在违反《劳动法》的行为，也从未收到被上诉人解除劳动合同书面 ...

进厂告知协议”上签字，表示接受该协议。该协议载明，劳动时间为12小时/天，试用期为1个月，基本工资为人民币(以下币种均为人民币)1,500元/月、岗位津贴300元/月 宏厂单位工作期间，长宏厂未为其缴纳2009年1月、2月综合保险，违反相关规定，应予补缴。据此判决：一、上海长宏软管厂应于判决生效之日起 ...

被告处工作，双方签定为期3年的劳动合同一份。合同约定：试用期3个月，执行计时工作制，试用期月工资为570元。原告离厂前月平均工资为1052.40元。2008 数额的费用，并不针对职工个人缴纳，所以原告要求被告为其缴纳失业金，不符合相关规定，但被告应为原告办理失业手续，让原告享受失业待遇。原告的其他诉讼 ...

对张某某进行培训；同时，张某某与国商机电公司签订劳动合同后经历了三个月试用期，表明张某某有劳动合同约定工作岗位的工作能力；因此，国商机电公司举示的 的经济补偿金为9082.4元。现国商机电公司解除行为违法，导致张某某不能按照相关规定享有该笔经济补偿金，造成的损失国商机电公司应当依据《劳动法》第九十八条 ...

张某向美天便利超市提出辞职，在张某辞职后，根据《竞业禁止合同书》之相关规定，张某应及时向美天便利超市报备最新的工作单位情况，且经美天便利 于2010年9月26日签订《劳动合同书》，期限为2010年9月25日至2013年9月24日，试用期为一个月，其工作岗位为采购部续订主管，工资标准为试用期每月2400 ...

工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2010年4月19日至2011年4月18日，其中约定试用期为2010年4月19日至2010年6月18日，试用期月薪 认为其无权登陆单位的局域网，不知道单位的规章制度。申请人XXX公司无证据表明已将相关规定告知常X，因此XXX公司视常X为旷工，并予以解除劳动关系的做法 ...

救火人员进行体检，原告在应聘考核试用期间被诊断为肺结核，根据其公司《员工手册》相关规定，原告不符合录用条件，故未与原告签订任何形式的劳动合同。同时原告自2010 。 经审理查明，原告刘某于2010年1月12日经应聘在被告安骏公司工作，试用期3个月。同年1月22日上午10时许，被告公司烤漆房发生火灾， ...