》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由 ，按区政府规定每月工资不得低于最低标准882元，是为了减少所得税。玩具公司口头答应试用期每月1100元，转正后1300元，但都没有实行过。加班工资未计清，口头 ...

事实认定错误。按照原告的用工某定，招用员工某三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工某为1200元，由于被告刚到原告处工 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三的规定，因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生的劳动争议， ...

生活费。同年6月份，被告教体局以原告不能胜任某作为由，向郑州市X区人事局提出辞退申请。原告起诉要求依法判令被告：1、恢复工作，发还2002年9月至今的工资 6月24日，原告与被告实验小学签订了试用期为六个月的聘用合同，从2001年9月至2002年2月止。签订后，原告被安排在被告实验小学从事门卫工作，其 ...

荷工作，月工资1200元，原告在合同中最后注明本人不愿意签合同。该约定试用期一个月，试用期工资1100元，10月应支付原告工资294元，扣100元服装押金，实发 未确定扣原告工资数额，原告也未到被告处结算工资，原告确认被告未作出过辞退原告的决定，被告也未表示过不要原告继续上班。原告又称未参加12月20 ...

向劳动争议仲裁委员会递交的仲裁申诉书中写明被告于2008年10月4日当天辞退原告，仲裁庭审时亦陈述被告于2008年10月4日解除劳动合同。 审理 劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2008年10月2日 ...

日至2010年12月16日）的劳动合同。合同约定，原告为被告公司研发主管，试用期二个月，月薪4,200元。2010年8月6日，被告某文化公司因拖欠原告 证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

年6月1日与本公司签订期限至2008年5月31日的劳动合同，并被派往上海某某工程机械成套设备有限公司（以下简称“某某公司”）工作。2007年11月9 为试用期，试用期工资为每月2,500元，转正后工资为3,000元；双方还就其他事项作了约定。 2007年11月12日，某某公司书面通知某公司，其辞退了叶 ...

，约定：原告担任销售部销售员一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资1500元。2008年8月12日，被告 应对新招聘的销售人员做好辞退工作，对公司任何岗位的退休人员，不考虑招聘接替人员”等决议在内的临时董事会会议记录，相关董事会决议已被实际执行。依据该 ...

员工代某津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位责任制之规定执行 处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后 ...

2008年5月12日至2009年5月12日。该确认函还对被告工作期间的薪酬福利进行了约定。确认函签订后，被告被派往洛阳名门工作，使用期满后，原告洛阳名门认为被告不适合综合管理部经理一职，故予以辞退。被告张某某试用期的工资，均由原告洛阳名门发放，并已支付完毕。 另 ...