后，被告并未按照约定支付工资。2011年5月18日被告在原告没有任何过错的情况下辞退了原告，后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，西安市X区劳动争议仲裁 ，协议期限为3年，自2011年3月2日起至2014年3月2日止。试用期为1个月，即2011年3月2日至2011年4月2日，试用期工资为 ...

约定，原告王某在被告某文化公司任研发工作，其中前二个月为试用期，月薪3,200元，试用期后月薪为4,000元。2010年8月6日，原告对2008年12 证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

，原告卓某在被告某文化公司任IT主管工作，其中前二个月为试用期，月薪2,500元，试用期后月薪为3,500元。2010年8月11日，原告对2010年6 证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

主张不予采信。被告主张平时加班205小时，双休日加班424小时，按照试用期工资4,000元及试用期后5,000元计算加班工资，合计为29,821.42元。本院认为 》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...

医院未给胡某某缴纳各项社会保险费。另查明，2009年5月10日周口肝病医院辞退了胡某某，未向胡某某支付经济补偿金,且扣发胡某某请假时的工资250元。 裁决。周口肝病医院上诉称双方不存在劳动关系，不应判决解除劳动关系，双方处在试用期，不应缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人 ...

原告岗位为会计，月工资税前3,700元。2008年10月16日，被告向原告出具解除试用期合同通知，解除理由为对EPR使用不熟练、一次盘点缺席。 另查明，原告试用 》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告不 ...

年12月22日起至2005年12月21日止。其中，前两个月为试用期，试用期工资每月4500元，试用期满后工资为每月5700元。2005年7月25日， 对此作出认定。故，请求维持原判。 被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而梁某某的 ...

)与蒋某某签订劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月31日，蒋某某在操作部门担任主管岗位；月工资标准不低于人民币(以下币种 一天的，每旷工一日扣发日标准工资及奖金的300%；旷工达三天的，予以辞退或开除。迟到一次10分钟以内的，扣除半天日标准工资及奖金；迟到一次 ...

。 原告诉称，被告系原告单位职工，因严重违纪于2009年8月13日被辞退。工作期间，原告已足额支付其加班工资。故起诉要求不支付被告2007年11月 了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期满后每月基本工资为1000元、岗位工资为1200元。此后， ...