在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。陈某于2010年3月3日受聘于祥瑞公司从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月 第三十六条的规定与被上诉人协商解除劳动合同，上诉人不能提供证据证明被上诉人无故辞退上诉人，故本案应认定系上诉人私自离岗与被上诉人解除劳动关系引起的劳动争议， ...

医院未给胡某某缴纳各项社会保险费。另查明，2009年5月10日周口肝病医院辞退了胡某某，未向胡某某支付经济补偿金,且扣发胡某某请假时的工资250元。 裁决。周口肝病医院上诉称双方不存在劳动关系，不应判决解除劳动关系，双方处在试用期，不应缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人 ...

工资报酬的标准和办法为每月400元。残疾人员生活费补助每月60元。3、乙方试用期临时生活待遇每月为400元。第六条保险福利1、双方必须依照国家和地方 鉴证。郑州正力聚合物科技有限公司某供其公司1999年、2000年、2001年全部员工工资花名册，拟证明司某某1999年3月至12月、2000年3月至11 ...

期满后，某某公司从未口头通知续签劳动合同。2008年12月29日，某某公司在口头辞退自己后，却又于次日书面通知续签劳动合同。12月31日，双方并未协商解除 签订劳动合同，约定合同期限自2007年10月1日至2008年9月30日，试用期自2007年10月1日至2007年11月30日；张某的工作内容为业务 ...

如下： 1994年10月，上诉人罗某某应聘至被上诉人海南乐普生百货有限公司工作，试用期3个月。1995年1月1日，上诉人与被上诉人签订“劳动合同书”一份， ，被上诉人根据其《员工奖惩条例》第十四条以及待岗通知书的规定，决定给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后， ...

月13日至2003年4月7日在麒麟酒店从事劳动，担任员工食堂主管，双方口头约定唐某某的月工资为800元，试用期3个月，但未签订劳动合同，未为唐某某缴纳 的报告》，作出＂在未充分证实唐某某与供气商有串通作弊行为之前，建议做辞退处理，工资和押金暂缓不予结算。有待进一步调查后，如证实唐某某与此事无关后方可 ...

1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工，期限从2000年12月5日至2001年12月4日，共1年，其中试用期从2000年12月5日至2001年 、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008 ...

又由XX公司派遣至XX上海分公司工作。2009年11月20日，XX上海分公司辞退原告。原告工资发放至2009年9月30日。2009年12月8日，原告 年12月31日止，其中2008年8月26日至2008年10月25日为试用期，原告每月工资1200元。2009年11月23日，原告收到XX公司解除劳动合同 ...

，月工资1200元，原告在合同中最后注明本人不愿意签合同。该约定试用期一个月，试用期工资1100元，10月应支付原告工资294元，扣100元服装押金， 、被告工资明细表等证据佐证。 本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起工资为1200元，由于原告未向本院提供 ...

某某，女。 被告上海某某有限公司。 法定代表人某某某。 委托代理人某某，女，系被告员工。 原告某某诉被告上海某某有限公司（以下简称：某某公司）劳动合同纠纷一案， 某某诉称，2006年3月1日，原告至被告处工作，约定试用期为3个月，试用期每月工资人民币1,200元，转正后每月工资1,500元，被告为原告 ...