3月25日，被告湖南智成化工有限公司职工代表大会通过《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）等文件，并向全公司进行了公示。 》（柳化智成[2010]X号）文件。被告按照《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件的规定向原告发放了2010年4月的 ...

年1月25日，上海市锦江（集团）公司制定《锦江（集团）公司员工补充养老保险试行办法》，该办法第四条“实行补充养老保险的范围及条件”中规定：集团所属全民 日在册并签订无固定期限劳动合同且在岗工作的员工，从进集团之月起至“试行办法”前（截止一九九三年十二月三十一日）止，可一次性计算补充养老保险起步记账额。 ...

应予纠正。4、一审法院认为上诉人所援引的《闽西职业技术学院学分制学籍管理细则（试行）》无相对应的实体法律责任条款，并据此判决认定退学决定属适用法律错误。 无正当理由的；（六）本人申请退学的。《闽西职业技术学院学分制学籍管理细则（试行）》第四十条规定学生有下列情形之一，应予退学：1、超过学院规定期限未 ...

的执法工作中应当引以为戒。关于原告认为被告在作出决定前未依《劳动教养试行办法》征求原告所在村委会意见的观点，本院认为，参照公安部《关于劳动教养有关 上诉人等“犯有寻衅滋事行为”没有事实依据。作出劳教的法律依据是公安部《劳动教养试行办法》，该办法仅为部门规章，不足以设定“限制人身自由”的行政强制措施，应 ...

行使行政处罚权。被告攸县公安局根据《湖南省关于处理涉访违法犯罪行为若干问题的意见（试行）》（湘公通[2006]X号）第一条第（十六）款和第二条第 ，故攸县公安局对本案有管辖权。《湖南省关于处理涉访违法犯罪的若干问题的意见（试行）》属合法有效的规范性文某，根据法律规定，人民法院审理行政案件，可以在判决书 ...

行使行政处罚权。被告攸县公安局根据《湖南省关于处理涉访违法犯罪行为若干问题的意见（试行）》（湘公通[2006]X号）第一条第（十六）款和第二条第 故攸县公安局对本案有管辖权。《湖南省关于处理涉访违法犯罪的若干问题的意见（试行）》属合法有效的规范性文件，根据法律规定，人民法院审理行政案件，可以在判决书中 ...

管理委员会作为对被劳动教养人员实施劳动教养的主管机关，有依照《劳动教养试行办法》审查批准收容劳动教养人员的法定职权。本案被上诉人简某某户籍所在地是河南省 组暂住上海市嘉定区X镇X村，在上海从事摩的生意为生，并非《劳动教养试行办法》第九条规定的“家居大中城市”或“家居农村而流窜到城市作案”人员。被上诉人 ...

扰乱施工工地的正常施工秩序，被告市劳教委所作劳动教养决定，符合《劳动教养试行办法》的相关规定，程序合法，证据真实有效，本院予以确认。对原告的诉讼请求 ，请求予以维持。 二审经庭审查明的基本事实与一审一致。 本院认为，《劳动教养试行办法》第九条规定了劳动教养适用的对象为家居大中城市需要劳动教养的人或家居 ...

起每月支付原告伤残津贴200元，并无不当，应予支持。但是依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，构成三级伤残的应按月发给伤残抚恤金，名称不是伤残津贴， 由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2、《企业职工工伤保险试行办法》第十七条第三款：工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差 ...

330元羽绒服”事实清楚，证据确凿。原告林某某的行为符合国务院转发公安部《劳动教养试行办法》第十条第（三）项规定的情形，被告适用该法第十三条作出劳动 清楚，证据充分，程序合法，一审判决正确。 本院认为，根据国务院转发《劳动教养试行办法》第四条规定：“盛自治区、直辖市和大中城市X组成的劳动教养管理委员会 ...