也未将上述工作时间安排告知其直属上司即总务科长。涂某某在未得到大东公司批准请假的情况下，擅自调整工作时间，在正常的工作时间内未正常出勤上班的行为应 的行为，在事实上应当认定为旷工，大东公司按照企业内部的规章制度作出辞退处理符合法律规定。上诉人涂某某的上诉请求于法不符，本院不予支持。依照《中华某民共和国 ...
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预防和职业康复，分散用人单位的工伤保险，国务院制定了《工伤保险条例》。该条例规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告市人社 天，是在休假中受的伤，却不能提供公司的请销假制度规定及徐某某已履行请假手续的证明，故被告认定徐某某在上班途中受到机动车事故伤害是符合事实 ...
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职院字x号文件关于印发《教职工事假病假管理办法》的通知，该通知第三条规定“请假的审批权限为：事假，3天以内由系部、处室领导批准；4天以上 日起六十日。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二第十三条规定的人民法院应当认定申请仲裁期间中断情形中有“向对方当事人主张权利。”而本案中原告提供 ...
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原审认为：本案属于因解除劳动合同发生的纠纷，应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定处理。解除劳动合同，不仅要依据客观事实，而且还要严格遵守法定程序。本案中， 旷工15天，但原告在庭审中未提供被告的请销假手续，无法确定黄某乙请假的日期，亦未提供本公司相应的规章制度，故原告方解除劳动合同的证据依据不足； ...
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是否连续旷工超过十个工作日问题的认定。2008年春季，杨某某因病向学校请假，后经济源市教体局人事政工科批准假期两个月，假期从2008年5月 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》(国办发[2002]X号)的规定，应维持济水一中对杨某某作出的解聘决定。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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甘某某被认定为工伤且评定为十级伤残，但也应该按照被告公司有关的规定办理相应的请假手续；但被告在受伤后一直没有到原告处上班，也没有向原告办理从 支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号 ...
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界定。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者在于用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，人民法院应当受理。9月 无异议，本院对原审法院查明的事实予以确认。 邹某某在一审期间提交了一份请假记录清单，原审法院对此未作审核和认定，也没有作出相关事实的认定。二审 ...
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原告回家后，打了被告。2011年10月原告要被告照看小孩，被告因打工处不准请假，原、被告因此发生争执，之后，被告回娘家，一直没有返回。原、被告均 的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费100元（已减半收取），由原告 ...
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用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李某明知向单位请假需要经班组长和厂长签字，但其没有经过厂长批准，就自2009年7月29 劳动合同后，向被告送达了解除劳动合同通知书，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工某表、考勤 ...
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公安机关处理的事实；五是镇巴县观音四年制综合初级中学出具的证明，可以证实原告请假被扣除工资的事实；六是原告提供的交通费票据，可以证实原告花费交通费的情况 履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费500元，由原告王某乙承担 ...
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