“被告从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，证明东风煤业已足额支付上诉人工资。2、东风煤业井下职工艰苦岗位津贴的调整不是现在新增加岗位津贴，是“实行吨煤工资含量计件制的企业，不得将井下 ...

“被告从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，证明东风煤业已足额支付上诉人工资。2、东风煤业井下职工艰苦岗位津贴的调整不是现在新增加岗位津贴，是“实行吨煤工资含量计件制的企业，不得将井下 ...

“被告从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，证明东风煤业已足额支付上诉人工资。2、东风煤业井下职工艰苦岗位津贴的调整不是现在新增加岗位津贴，是“实行吨煤工资含量计件制的企业，不得将井下 ...

“被告从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，证明东风煤业已足额支付上诉人工资。2、东风煤业井下职工艰苦岗位津贴的调整不是现在新增加岗位津贴，是“实行吨煤工资含量计件制的企业，不得将井下 ...

“被告从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，证明东风煤业已足额支付上诉人工资。2、东风煤业井下职工艰苦岗位津贴的调整不是现在新增加岗位津贴，是“实行吨煤工资含量计件制的企业，不得将井下 ...

“被告从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江某劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，证明东风煤业已足额支付上诉人工资。2、东风煤业井下职工艰苦岗位津贴的调整不是现在新增加岗位津贴，是“实行吨煤工资含量计件制的企业，不得将井下 ...

“被告从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，证明东风煤业已足额支付上诉人工资。2、东风煤业井下职工艰苦岗位津贴的调整不是现在新增加岗位津贴，是“实行吨煤工资含量计件制的企业，不得将井下 ...

，工资参照同岗位、同工种、同职务标准执行，原告根据本企业经济效益状况和当地生活物价变动情况适当调整被告工资；第二十二条规定，订立合同所依据的法律、法规、规章制度或者客观情况发生变化及被告调整工作岗位，经双方协商同意，应及时变更本合同，并办理书面变更手续。2009年5月15日香港 ...

被告也从事过该项工作。除当面通知被告外，另两次向被告发出书面通知，告知岗位调整情况、薪资调整等，并要求被告于2009年8月24日到新岗位报到 元； 三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不恢复被告杨某窗口接待开班的工作岗位； 四、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告杨某扣发工资25％的 ...

问题，没有受过任何处分，与企业的劳动关系没有中断，1997年6月该厂以调整工作岗位为由，让我在家等待通知，我多次请求上班，工作至今仍未安排、 还债程序。 舞阳县劳动争议仲裁委员会裁决：1、被诉人为申诉人签订劳动合同，提供工作岗位；2、被诉人为申诉人补缴2004年4月以前的养老保险金和失业保险金，双方按 ...